lamponi (Все сообщения пользователя)

Подскажите, пожалуйста, допускается ли в бюджетных организациях выплачивать отпускные сразу, т.е. ежемесячно вместе с заработной платой или все же необходимо создавать резерв на оплату предстоящих отпусков?

Спасибо  :)

Т.е. отпуск она "гуляет" с внуком? А потом идет на больничный?

Случилась ситуация, которая поставила нас в тупик: сотрудница ушла в отпуск, во время отпуска случилось несчастье с ее внуком, сейчас они оба находятся в больнице. По прогнозам врачей мальчик несколько месяцев проведет в гипсе. <br />Вот тут появляется куча вопросов: Как в данном случае правильно оформить больничный лист? И как начислисть отпускные? И вообще что именно оформляется? Продлевается ли отпуск? Помогите разобраться!

В Муниципальном учреждении здравоохранения с работниками заключаются два договора. Один - трудовой, с оплатой согласно тарифной ставке. Другой - на оказание платных услуг, с оплатой определенного процента от полученных за оказание платных услуг сумм. <br />В связи с эти у нас возникли три вопроса:<br />1. Будет ли договор об оказании платных услуг  считаться гражданско-правовым?<br />2. Производятся ли на суммы выплаченные по договору об оказании платных услуг начисление районных коэффициентов? <br />3. Учитываются ли суммы, выплаченные работнику по договору об оказании платных услуг при расчете отпускных?

Olgail, Спасибо прямо-таки огромное  <br /> :)

Помогите, пожалуйста, найти шаблон положения об оплате труда персонала. И что в нем конкретно нужно расписать: размер з/п, ее составные части, порядок начисления и выдачи. Может еще что-нибудь?

Еще раз спасибо!  ;)

Спасибо  :), а может еще и полное название такой брошюрки подскажите?

А если по собственному желанию? <br />Ко мне сегодня пришел бывший сотрудник, говорит, что я сделала ему неверную запись, уволила по 80-й статье.<br />Слышала, что существует документ, прямо прописывающий действия. Может есть у кого ссылка?