legenda (Автор тем)

Подскажите, пожалуйста, если работник устраивается на работу в московском регионе, а прописка у него питерская, нужна ли ему регистрация? И если нужна, то на основании какого документа кадровик ее должен потребовать? СПАСИБО!

В советские времена были специальные скоросшиватели "личное дело", которые было довольно-таки удобно использовать для того, чтобы вшивать туда все бумажки, которые касались работника на протяжении его работы в организации. А кто и как сейчас ведет личные дела? В каких папках? На мой взгляд, в папках-файлах, конечно, удобно, но процесс вшивания туда новых документов несколько дольше, чем при обычном скоросшивателе. КОнечно мой вопрос может показаться глупым , но мне сейчас надо заново переделывать все личные дела и заводить их и хотелось бы сделать это в наиболее удобной форме. Поделитесь, кто как и в чем ведет личные дела? ;D

Здравствуйте всем.<br /><br />Читаю раздел IV. Выдача трудовой книжки при увольнении<br />(прекращении трудового договора). Цитирую:<br />"35.  При увольнении работника (прекращении трудового договора) все  записи,  внесенные  в его  трудовую  книжку за время работы в данной  организации,  заверяются  подписью  работодателя или лица, ответственного  за  ведение  трудовых книжек,  печатью организации (кадровой  службы)  и подписью  самого  работника "<br /><br />Что имеется ввиду под ПОДПИСЬЮ САМОГО РАБОТНИКА? Это означает, что после записи об увольнении и подписи кадровика должна быть еще строчка типа ознакомлен и подпись работника? Или еще что-то?<br />

Пожалуйста, потвердите, правильно ли я понимаю следующее:<br /><br />женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия в 2002 году. На тот момент у нее был ребенок до 14 лет и был непрерывный стаж, скажем, 10 лет. С момента увольнения до 006 года она не работала и сейчас вышла на работу. Стаж у нее ведь не прервался (поскольку есть ребенок)? Правильно я понимаю? То есть теперь у нее непрерывный стаж (для больничного) будет дальше считаться от 10 лет (то есть от той цифры, что была до увольнения по ликвидации в 2002)?

Здравствуйте уважаемые форумчане!<br />очень нужен ваш совет.<br />пригласили на работу кадровиком, причем на поверку оказалось , что ворганизации кадровое дело не велось вовсе, т.е. нужно все организовывать и заводить с нуля. Я в замешательстве, соглашаться или нет, поскольку опыта "единственного кадровика в организации" у меня не было, а тут и посоветоваться будет не с кем.<br />Как я понимаю, надо будет заводить всем личные дела, карточки т2, приказы (а у некоторых до сих пор нет и приказа о приеме на работу), пенсионные дела, медстрах, наверняка военно-учетный стол (его тоже нема)... ЧТО ЕЩЕ??? Т.е. мне просто сейчас необлходимо наглядно представить объем работы и стоит ли игра свеч... Штат примерно 100 человек. Вроде даже штатки нормальной нет... У кого-нибудь был опыт "с нуля"? Какие конкретно кадровые работы надо будет налаживать в первую очередь и во вторую?<br />И еще, на какой (минимально) оклад бы вы согласились за такую работу? <br />Огромное спасибо всем, кто выскажется!