Katerina_K (Автор тем)

Сотрудник принят на основании ст.59 Тк РФ (на время выполнения временных (до 2-х месяцев)работ). Данной специальности (назовем её пасечник) у нас в штате нет, она нам обычно не нужна, но тут на время понадобился, буквально на 1,5 мес.<br />Нужно ли раздувать штат? Если да то, как этот временный раздув корректней оформить?<br />

Здравствуйте :)<br /><br />Письменная форма ТД обязательна с  1992 года. Наша организация и того старше (просто меняла форму собственности). Но ТД  письменные я нашла только с 2003г (их содержание безнадёжно устарело, к ним сделала доп. соглашения.). <br />Как вести д.п. сотрудников, с которыми был заключен ТД в устой форме, как проводить изменение заработной платы, должности и т.д.? <br />Может кто сталкивался или хотя бы слышал? А уж если документик подскажите вообще шоколадно был бы

Пришёл сотрудник в ок с вопросом как ему оформить пенсию до достижения пенсионного возраста 60 лет. Ему приятель сказал, что досрочно оформил пенсию в связи с непрерывным стажем 40 лет.  ???  <br />Роюсь в закон ничего не нашла, может плохо ищу. Помогите аргументировано ответить сотруднику :'(<br /><br /><br />И ещё возник вопрос по поводу звания «Ветеран труда» <br /><br />ПОЛОЖЕНИЕ «О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ "ВЕТЕРАН ТРУДА"<br /><br />Утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 25 сентября 1999 г. N 1270, утратило силу, а что пришло на смену? Где прописан перечень необходимых условий?<br />

Ситуация. Есть приказ на отпуск 8 ми человек на июнь, у одного из сотрудников меняются планы и он просит перенести ему отпуск на сентябрь. При этом в отдел кадров не слова, просто бухгалтерия ему его не стала проводить. Как теперь это оформить? Достаточно ли будет к тому приказу прикрепить его заявление с просьбой о переносе отпуска?

Помогите, пожалуйста, разобраться!<br />??? Зачем нужен табельный номер и чем чревато если в организации у кадровика и бухгалтера (в 1с)  они разняться?

   Добрый день всем! <br />Помогите пожалуйста разобраться интересует любая информация по ниже перечисленным вопросам.<br />Кто сталкивался с проверками в ОК? Какие санкции были применены и какие вообще возможны? Если можно НПА в которых можно на эту тему почитать, может судебные решения кто знает. Что дешевле держать хорошего кадровика или выплачивать штрафы? (понятно, что в компании, которые уважают себя и сотрудников такой вопрос не встанет, но всё же).<br />

Если у потенциального сотрудника последняя запись в Т К сделана в несоответствии с инструкцией по ведению ТК (кратко ООО, нет № приказа о приёме, дата 01.10.06) .<br />Нужно отправить его в старую организацию пусть исправляют или закрыть глаза?<br />

Нужна ли печать на трудовом договоре?<br /><br />На какой нормативно правовой акт  можно сослаться?<br /><br /> ???