manana (Автор тем)

Уважаемые кадровики,обьясните пожалуста, как посчитывается норма рабочего времени,если работник находился либо в отпуске,либо на б\л.У нас на предприятии введен суммированный учет рабочего времени-год,36 часовая рабочая неделя.график сменный 3\3(9 час+9час+10,5 час\3 дня вызодные).Б\л проставляется в календарных днях или согласно графика? А то у нас получается,что если работник был на б\л выплывает невероятная недоработка ИЛИ ДРУГОЙ ПРИМЕР работник со 2 июня в отпуске и у него -7,2 недоработка.а с 31 мая на 1 июня была ночная смена. <br />Или дайте пояснение по этому вопросу или дайте ссылочку на нормативные доки где все расписано для чайников. <br />С благодарностью и уважением!

Господа,помогите разобраться.У работников 36-ти часовая рабочая неделя,работа сменная.На предприятии введен суммированный учет рабочего времени,учетный период - год. Как оплачиваются праздничные дни если они не выходят за пределы месячной нормы рабочего времени и как оплачиваются праздничные дни если они выходят за рамки месячной нормы.И еще.Если праздничные дни оплачены в двойном размере считаются ли эти часы переработкой ?????<br />С уважением!