indiwid (Все сообщения пользователя)

У меня такая форма...

Ксения, а разве ТД вы храните не в л/делах?

Нет. Если Вами принято решение, то ы доводите его до сотрудника: или посредством акта (приказа, распоряжения), или в устной форме - о чем делаете отметку на своем экземпляре служебной записки.

Доброго! Ваш подчиненный действительно прав: роспись в ознакомлении не говорит о том, что Вы согласны с содержанием или нет. Она просто свидетельствует о том, что записка Вами была прочита. А какое выносить по ней решение - это уже другая история. УДАЧИ!

Доброго! А можно и так: если есть возможность, аккуратно перечеркните "договора" и надпишите "кодекса". А ниже записать: Исправленному в записи № ** с "договора" на "кодекс" верить. Должность   Роспись    Расшифровка. Ну и печаточка.

Привет всем! Подскажите, нужно ли делать допонительное соглашение к ИТД с работниками, если у всех работников с 01.01.2008 увеличилась з/плата на одинаковое число процентов? Приказ есть об увеличении, а вот надо ли составлять ДС к ИТД?

Здравствуйте все! Подскажите по поводу штатного расписания: в каких случаях ведется нумерация штатного? Получается, что  за календарный год их накапливается несколько. Это связано с вносимыми изменениями в штатку?

Если я правильно поняла, вы приняли от кого-то должность? Если да, то у Вас должен быть обязательно составлен акт приема-передачи документов, где обязательно отражается их состояние. Ну а если Вы пришли работать и ни от кого не получали должность, тогда поставьте руководителя в известность служебной запиской с перечислением всех недостатков. И все таки все придется доделывать и исправлять Вам, если собираетесь серьезно работать. Обращайтесь, на форуме многие находят необходимую помощь.УДАЧИ!!!

:o А возможно ли работать вообще без табельных номеров? К примеру, работает с 1С-8. Таб № не учитываем и все замечательно продвигается. Скажите, что будет дальше, если не присвоить таб. номера?