Главой 50 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантировано предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций:
– увеличенный по сравнению с обычным срок сохранения средней заработной платы при увольнении с работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (ст. 318 ТК РФ);
– дополнительный выходной день без сохранения заработной платы одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319 ТК РФ);
– сокращенная рабочая неделя для работающих женщин (ст. 320 ТК РФ);
– оплачиваемые ежегодные дополнительные отпуска (ст. 321 ТК РФ);
– возможность соединения ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года (ст. 322 ТК РФ);
– гарантии медицинского обслуживания (ст. 323 ТК РФ);
– компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ);
– компенсация расходов, связанных с переездом на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, а также с выездом из данных местностей по окончании трудового договора (ст. 326 ТК РФ).
Продолжение доступно по ссылке
24.09.2025
