Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №8 год - 2013
Подписчик «КП»
Е. Фитисова,
г. Краснодар
Сезонный рабочий подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6-месячного срока в связи с рождением ребенка со ссылкой на статью 123 Трудового кодекса РФ. При оформлении приказа возник вопрос о переводе рабочих дней в календарные. Как перевести рабочие дни за 3 месяца — это 6 рабочих дней — в календарные? В расчете на 6-дневную или 5-дневную рабочую неделю?
Консультант «КП»
Д.Ф. Рысина
Согласно статье 295 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
Очевидно, что законодатель, предусматривая право работников, занятых на сезонных работах, на отпуска, все же предполагал, что таковые в натуре представляться не будут, поскольку право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя (часть вторая статьи 122 Трудового кодекса РФ), а сезонные работы в соответствии с частью первой статьи 293 Трудового кодекса РФ предполагаются выполняемыми в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.
Расчет «2 рабочих дня за каждый месяц работы» удобен при определении размера компенсации за неиспользованные отпуска, причитающиеся работнику при увольнении, однако затрудняет определение продолжительности ежегодного основного отпуска в натуре.
Как представляется, законодатель при установлении в статье 295 Трудового кодекса РФ продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска из расчета рабочих дней за месяц работы исходил из 6-дневной рабочей недели — как ранее предусматривалось КЗоТ РФ.
Однако поскольку в этой части имеется пробел — ни Трудовым кодексом РФ, ни иным актом трудового законодательства не предусмотрено, в расчете на какую рабочую неделю следует определять продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сезонным работникам, то работник, на наш взгляд, вправе требовать предоставления ему отпуска из расчета на ту неделю, которая для него установлена трудовым договором.
Таким образом, при определении продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого сезонному работнику, следует по календарю определить 6 рабочих дней, не включая выходные дни, а затем, определив конкретные календарные даты начала и окончания отпуска, установить их продолжительность в календарных днях.
