Опубликовано в журнале "«Заработная плата. Расчеты, учет, налоги» с вкладкой «Документы и комментарии»" №1 год - 2019
С. Н. Павлов
Оплата труда в строительстве имеет свои многочисленные особенности, что определяется в первую очередь нормативным регулированием данной сферы экономики. Формирование цены на строительную продукцию неизменно увязано с затратами труда. В продолжение ранее опубликованного материала 1 рассмотрим вопросы дополнительной оплаты труда.
Выплаты за разъездной характер работы
С 6 октября 2006 г. организации вправе осуществлять в пользу работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, такие выплаты, как (ст. 168.1 ТК РФ):
– возмещение расходов по проезду;
– оплата расходов по найму жилого помещения;
– суточные (классифицируются как дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства);
– возмещение работникам оплаты иных расходов с разрешения или ведома работодателя.
При этом конкретные размеры и порядок возмещения приведенных расходов, связанные со служебными поездками работников, устанавливаются действующими в организации коллективным договором или локальными нормативными актами.
Как возможный вариант, размеры и порядок возмещения расходов могут быть определены в заключенных с работниками индивидуальных трудовых договорах.
Дополнительно к этому в каждой из организаций, применяющих труд работников с разъездным характером работы, должен быть определен перечень работ, профессий, должностей работников, в пользу которых могут возмещаться расходы, связанные с рассматриваемым режимом работы.
Под разъездным характером работы, как правило, понимается такой режим работы, при котором работник регулярно выполняет свои трудовые обязанности за пределами своей организации. Как, в частности, закреплено в п. 3.13 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов, разъездной характер работ в строительстве предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с чем работники осуществляют поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы на объекте и обратно.
Несмотря на то, что свои трудовые обязанности работники с разъездным характером работы выполняют вне территории своего работодателя, сами поездки в пределах обслуживаемых ими участков, в течение выполнения трудовых обязанностей и т. п. не относятся к служебным командировкам. На это указано в ст. 166 ТК РФ. Соответственно, оформлять командировочное удостоверение в таких случаях не требуется.
Дата, с которой работодатели вправе оплачивать указанные выше расходы, объясняется внесением в ТК РФ изменений Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».
Соответствующие положения о возмещении расходов в связи со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер работы, закреплены в ст. 168.1 ТК РФ.
В случае осуществления выплат в строгом соответствии с вышеприведенными положениями ст. 168.1 ТК РФ, они освобождаются от обложения как налогом на доходы физических, так и страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды. В полной мере производимые организациями в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ расходы уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.
До внесения изменений в ТК РФ дополнительные выплаты работникам с разъездным характером производились в соответствии с постановлением Минтруда России от 29 июня 1994 г. № 51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации», а также некоторыми другими нормативными правовыми актами.
В частности, в строительных организациях за разъездной характер работы выплачивалась надбавка в размере до 20% месячной тарифной ставки (должностного оклада), если время проезда в нерабочее время от места нахождения строительной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляло не менее 3 часов, и до 15% – если время проезда составляло не менее 2 часов.
Однако с отменой постановления Минтруда России № 51 и введением ст. 168.1 ТК РФ дополнительные выплаты за разъездной характер работы своей актуальности не утратили. Надбавки по-прежнему осуществляются на основании соответствующих нормативных правовых актов (в том числе внутриведомственных) или же на основании принятых на уровне организации коллективного договора и (или) локальных нормативных актов.
Опять же, в соответствии с положениями п. 3.13 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов в случаях, когда поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы на объекте и обратно за день составляют не менее 3 часов, в коллективных договорах и локальных нормативных актах суточные за разъездной характер работы рекомендуется устанавливать в размере до 20% месячной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат, но не более 50% нормы суточных, выплачиваемых при командировках, а при поездках длительностью не менее двух часов – до 15% месячной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат, но не более 40% нормы суточных, выплачиваемых при командировках.
Если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, то выплату надбавки рекомендуется производить пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.
Как отмечалось выше, введение для работников разъездного характера работы должно быть предусмотрено заключенными с ними трудовыми договорами. Это в первую очередь необходимо для отнесения производимых расходов в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль. Обязательства работодателя в порядке ст. 168.1 ТК РФ следует закреплять и в коллективном договоре, и (или) локальных нормативных актах.
Надбавка за вахтовый метод работы
В отличие от иных выплат, обусловленных подвижным (разъездным) характером работы, выплата работающим лицам надбавки за вахтовый метод гарантирована ст. 302 ТК РФ.
При этом согласно данному нормативному правовому акту надбавка выплачивается взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
В каждой конкретной организации размеры рассматриваемой дополнительной выплаты определяются в следующем порядке:
1) в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, – в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2005 г. № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета»;
2) в учреждениях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, – в размере и порядке, установленных соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления;
3) в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, – в размере и порядке, устанавливаемыми коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и (или) трудовым договором.
Напомним, что под вахтовым методом трудовое законодательство понимает особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Такой метод осуществления производственной и трудовой деятельности применяется в случае значительного удаления места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Непосредственно в каждой конкретной организации порядок применения такого особого характера режима работы, как вахтовый метод, определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Именно в утвержденном работодателем документе определяются условия проживания работников, продолжительность вахты и междувахтового отдыха, режимы труда и отдыха на вахте и иные вопросы.
Исходя из норм ст. 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы выплачивается не за выполнение работником трудовой функции, а взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты. Именно такой вывод содержится в Решении Верховного Суда Российской Федерации от 20 марта 2003 г. № ГКПИ 2003-195.
Таким образом, надбавка за вахтовый метод не может быть отнесена к выплатам по оплате труда, и, как следствие, она не учитывается при расчете среднего заработка. При этом данное правило применимо как при исчислении средней заработной платы в соответствии со ст. 139 ТК РФ, так и при расчете пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Как отмечалось выше, работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых работодателем.
С учетом положений трудового законодательства решение о размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работодатель вправе принять с учетом мнения представительного органа работников. После этого принятые решения должны найти свое отражение в коллективном договоре, положение об оплате труда или другом локальном нормативном акте, в заключенных с работниками индивидуальных трудовых договорах.
Только при соблюдении указанных рекомендаций надбавка будет считаться установленной в соответствии с действующим трудовым законодательством, что в свою очередь позволит учитывать соответствующие расходы в целях налогообложения по налогу на прибыль.
При подготовке проекта и утверждении локального нормативного акта об исчислении сумм надбавок за вахтовый метод работы расчет суммы надбавки рекомендуется установить исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника и размера надбавки (в процентах), фактических дней нахождения на объекте и в пути следования, а также от количества календарных дней в соответствующем месяце.
Сумму же надбавки рекомендуется определять путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения полученного значения на количество календарных дней нахождения работника на объекте работ, а также в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно. То есть расчет суммы надбавки рекомендуется осуществлять в таком же порядке, что установлен для работников федеральных бюджетных учреждений. Аналогичный порядок расчета надбавки закреплен также в п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82. В настоящее время данный документ сохраняет свое действие в части, не противоречащей нормам ТК РФ.
Если оплата труда работников осуществляется по часовым тарифным ставкам, вначале рекомендуется определить месячную тарифную ставку (установленная часовая ставка на количество рабочих часов по календарю соответствующего месяца).
Дальнейший расчет производится в вышеизложенном порядке.
Работодатель также вправе предусмотреть правило, согласно которому сумма выплачиваемой работнику надбавки не может превышать установленной в организации нормы суточных при оплате служебных командировок по территории Российской Федерации. Норма суточных для целей применения трудового законодательства согласно положениям ст. 168 ТК РФ в каждой конкретной организации определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.
Если организация установит выплату надбавки за вахтовый метод на уровне свыше размера суточных, своего прямого предназначения (компенсировать выполнение трудовых обязанностей вне места жительства) она выполнять не будет. Кроме того, в ст. 302 ТК РФ напрямую указано, что надбавка за вахтовый метод работы устанавливается взамен суточных.
Пример
Предположим, что согласно коллективному договору работникам организации при выполнении работ на условиях вахтового метода за каждый день пребывания в местах производства работ, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Надбавка установлена в размере 45% тарифной ставки (должностного оклада) работника, но не более размера суточных при служебных командировках по территории Российской Федерации, установленного в организации. На текущий год данная норма в соответствии с коллективным договором составила 500 руб.
Один из работников организации в текущем месяце (31 календарный день в месяце) находился на объекте, на котором работы осуществляются на условиях вахтового режима, 20 календарных дней. Месячная тарифная ставка работника составляет 15 000 руб. в месяц.
Размер причитающейся к выплате за месяц надбавки за вахтовый метод работы составит 9677 руб. 42 коп:
– сумма надбавки из расчета месячной тарифной ставки – 9677 руб. 42 коп. (15 000 руб./31 календарный день в данном месяце × 20 календарных дней нахождения на объекте × 45%);
– ограничения суммы выплачиваемой надбавки размером суточных – 10 000 руб. (20 календарных дней нахождения на объекте × 500 руб.).
Наряду с этим, работодатели вправе предусмотреть выплату надбавки за вахтовый метод работы в размере, превышающем установленную норму выплаты суточных при служебных командировках.
При определении размеров выплачиваемой надбавки за вахтовый метод работы организациям следует учитывать также положения действующих внутриведомственных нормативных актов, а также отраслевых (профессиональных) соглашений.
Следует также учитывать, что в соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в соответствующих местностях.
При этом в стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности, а работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Организации, формирующие налоговую базу по налогу на прибыль, относят суммы начисленных надбавок за вахтовый метод работы к учитываемым в целях налогообложения прибыли расходам на оплату труда. Основанием для этого являются положения п. 25 ст. 255 НК РФ.
Вместе с тем, вести речь о признании в целях налогообложения прибыли расходов на выплату надбавки за вахтовый метод можно только в том случае, если осуществление таких выплат работникам будет предусмотрено трудовым и (или) коллективным договором.
Не облагаются суммы надбавки страховыми взносами, а также налогом на доходы физических лиц. Данная выплата отнесена к компенсационным, которые не облагаются налогом на доходы и не учитываются при формировании облагаемой базы по страховым взносам.
Специальные перерывы
В соответствии со ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ может предусматриваться предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. В таких случаях работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
При предоставлении перерывов, обусловленных технологией и организацией производства (труда), организациям следует учитывать требования санитарных правил, гигиенических нормативов и иных подобных нормативных актов.
В частности, согласно Руководству Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденному Роспотребнадзором 29 июля 2005 г., определяется продолжительность и порядок предоставления регламентированных дополнительных перерывов в условиях воздействия шума, при воздействии локальной вибрации и др.
При систематической работе с источниками контактного ультразвука в течение более 50% рабочего времени необходимо устраивать два регламентированных перерыва – 10-минутный перерыв за 1–1,5 часа до и 15-минутный перерыв через 1,5–2 часа после обеденного перерыва для проведения физио-профилактических процедур (тепловых гидропроцедур, массажа, ультрафиолетового облучения), а также лечебной гимнастики, витаминизации и т. п. На это указано в СанПин 2.2.4/2.1.8.582-96.
В соответствии с СанПин 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32) при работе женщин в позе сидя в условиях действия вибрации должны предусматриваться режимы труда и отдыха, включающие обеденный перерыв не менее 40 мин. и перерывы по 5–10 мин. через каждый час работы для профилактики застойных явлений в малом тазу.
В соответствии с положениями п. 6.10 СанПин 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21) в производственных помещениях, в которых допустимые нормативные величины показателей микроклимата невозможно установить из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности, условия микроклимата следует рассматривать как вредные и опасные.
В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата должны быть использованы защитные мероприятия (например, системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, компенсация неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого, спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, помещения для отдыха и обогревания, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, уменьшение стажа работы и др.).
В целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с СанПин 2.2.4.548-96 должно быть ограничено следующими величинами:
1) время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин:
2) время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха ниже допустимых величин:
Среднесменная температура воздуха (tв) рассчитывается по формуле:
где tв1, tв2 … tвn – температура воздуха (°C) на соответствующих участках рабочего места;
r1, r2, … rn – время (ч) выполнения работы на соответствующих участках рабочего места;
8 – продолжительность рабочей смены (ч).
Остальные показатели микроклимата (относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, температура поверхностей, интенсивность теплового облучения) на рабочих местах также должны быть в пределах допустимых величин.
Соответствующие категории работ определяются согласно СанПиН 2.2.4.548-96.
Необходимость предоставления специальных перерывов работникам, выполняющим в зимних условиях при низкой температуре наружные погрузочно-разгрузочные и складские работы, закреплена также в п. 1.17 Типовой инструкции по охране труда для рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы ТИ Р М- 001-20-00, утвержденной Минтрудом России 17 марта 2000 г.
Работникам из числа строительных организаций перерывы для обогревания предоставляются с учетом Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03 «Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ», введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача от 11 июня 2003 г. № 141.
В отличие от перерывов для отдыха и питания, предоставляемые согласно ст. 109 ТК РФ перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время, а потому подлежат оплате.
В каждой конкретной организации правила предоставления перерывов при работе в холодное время года на открытом воздухе для обогревания, дополнительной оплаты труда и другие вопросы, связанные с производством работ в таких осложненных условиях, должны регулироваться положениями коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актов, принимаемых на уровне организации по согласованию с представительными органами работников.
Положениями действующего по состоянию на сегодняшний день постановления Народного Комиссариата Труда СССР от 11 декабря 1929 г. № 376 «Об утверждении Правил о работе на открытом воздухе в холодное время года» определено, что сокращенное рабочее время должно устанавливаться, в том числе, для лиц, работающих на открытом воздухе в холодное время года.
Продолжительность сокращенного рабочего дня для указанных лиц и порядок установления его определяются Правилами о работе на открытом воздухе в холодное время года, утвержденными обязательным постановлением НКТ СССР от 11 декабря 1929 г. № 377.
Указанными Правилами определено, что при работе на открытом воздухе в холодное время года применяются:
– перерывы для обогревания;
– сокращение рабочего дня;
– прекращение работы.
При этом перерывы для обогревания и сокращение рабочего дня могут применяться совместно.
Приведенные выше компенсации должны применяться в зависимости от температуры воздуха и силы ветра в месте работы. Температуры и сила ветра, при которых в каждом данном климатическом районе должна применяться та или иная компенсация, устанавливаются местными органами власти.
Вопросы о количестве и продолжительности перерывов и об устройстве мест обогревания (устройство особого помещения или другие способы) разрешаются в организациях по согласованию между администрацией организации и представительным органом работников. Согласованные правила должны быть закреплены в локальных нормативных актах, принимаемых на уровне организации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т. п.).
В разрабатываемых актах необходимо предусмотреть обязанности работодателей о выделении средств для обогревания на местах выполнения работ или в непосредственной близости от места работы. При кратковременных работах может быть предусмотрена обязанность по устройству костров для обогревания.
В случае прекращения работ вследствие низкой температуры или сильного ветра администрация организации вправе временно перевести работника на другую работу в теплое помещение, даже если эта работа и не соответствует его квалификации.
В случае невозможности предоставления такой работы время прекращения работы на открытом воздухе в соответствии со ст. 157 ТК РФ должно оплачиваться из расчета не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) как простой, возникший не по вине работодателя.
Там, где прекращение работ влечет за собой общественное бедствие или остановку всего или части производства, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен работающих. Порядок чередования смен устанавливается администрацией по соглашению с представительными органами работников.
Прекращение работы может заменяться установлением чередующихся смен на таких работах, как поверхностные работы на рудниках, работы по доставке сырья, полуфабрикатов и топлива, работы по подаче топлива и воды на паровозы, станционные маневровые работы, погрузочно-разгрузочные работы на товарных дворах и в портах, работы на местном транспорте по перевозке грузов первой необходимости в магазины и лавки, по перевозке грузов, перегружаемых непосредственно из вагонов на местный транспорт и обратно, работы по текущему и случайному ремонту подвижного состава, работы по срочному исправлению повреждений, вызванных стихийным бедствием, работы аварийного персонала электростанций и электросети, дежурства сторожей и наружной охраны.
Исходя из того, что перерывы для обогревания и отдыха при производстве работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых посещениях включаются в рабочее время, они должны оплачиваться из расчета среднего заработка работника.
Правила дополнительной оплаты строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ в зимних условиях работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций приведены в Методических рекомендациях по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций МДС 83-1.99, утвержденных Госстроем России.
Предоставление специальных перерывов предусматривается в том числе положениями некоторых других нормативных правовых актов.
Иные обязанности работодателя по обеспечению условий охраны труда
Использующие труд работников строительных специальностей работодатели обязаны особое внимание уделять вопросам охраны труда, включая положения следующих документов: Строительные нормы и правила СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования», утвержденные постановлением Госстроя России от 23 июля 2001 г. № 80; Строительные нормы и правила СНиП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство», утвержденные постановлением Госстроя России от 17 сентября 2002 г. № 123.
В частности, работников строительных организаций необходимо обеспечивать питьевой водой, санитарно-бытовыми помещениями (гардеробными, сушилками для одежды и обуви, душевыми, помещениями для приема пищи, отдыха и обогрева и т. п.). Производственные территории и рабочие места должны быть обеспечены всеми необходимыми средствами связи и сигнализации, средствами для тушения пожара. Такого рода расходы строительные организации вправе относить в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль.
К работникам, выполняющим работы в условиях действия опасных производственных факторов, связанных с характером работы, в соответствии с законодательством предъявляются дополнительные требования безопасности. Перечень таких профессий и видов работ должен быть утвержден в организации с учетом требований законодательства.
К выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда, согласно законодательству допускаются лица, не имеющие противопоказаний по возрасту и полу, прошедшие медицинский осмотр и признанные годными к выполнению данных работ, прошедшие обучение безопасным методам и приемам работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
К самостоятельным верхолазным работам допускаются лица (рабочие и инженерно-технические работники) не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр и признанные годными, имеющие стаж верхолазных работ не менее одного года и тарифный разряд не ниже третьего.
Рабочие, впервые допускаемые к верхолазным работам, в течение одного года должны работать под непосредственным надзором опытных рабочих, назначенных приказом руководителя организации.
Предельные значения температур наружного воздуха и силы ветра в данном климатическом районе, при которых следует приостановить работы на открытом воздухе и прекратить перевозку людей в неотапливаемых транспортных средствах, определяются в установленном порядке.
Работодатель должен обеспечить работников, занятых в строительстве, промышленности строительных материалов и стройиндустрии, санитарно-бытовыми помещениями (гардеробными, сушилками для одежды и обуви, душевыми, помещениями для приема пищи, отдыха и обогрева и проч.) согласно соответствующим строительным нормам и правилам и коллективному договору или тарифному соглашению.
Подготовка к эксплуатации санитарно-бытовых помещений и устройств должна быть закончена до начала производства работ. При реконструкции действующих предприятий санитарно-бытовые помещения следует устраивать с учетом санитарных требований, соблюдение которых обязательно при осуществлении производственных процессов реконструируемого объекта.
В санитарно-бытовых помещениях должна быть аптечка с медикаментами, носилки, фиксирующие шины и другие средства оказания пострадавшим первой медицинской помощи.
