Просим разрешить наш спор с инженером по ОТ и ТБ.
В результате его проверки на произв.участке были выявлены ряд нарушений и замечаний.Его решение-лишить премии начальника участка.
Мы (кадровики) сказали, что надо ему написать служебную записку (или докладную) на Генерального о результатах проверки и его ходатайстве перед директором о лишении премии.Если директор подпишет, мы на основании этой служебки, акта проверки, объяснительной нач-ка участка, сделаем приказ о наказании. Т.е. это приказ по личному составу (кадровый).
Инженер же по ОТ и ТБ сделал по своему:
Издал приказ (за подписью директора) "о результате проверки соблюдения ТБ" ,с вынесенным решением о наказании.Приказ зарегистрировал как по основной деятельности.
В результате его проверки на произв.участке были выявлены ряд нарушений и замечаний.Его решение-лишить премии начальника участка.
Мы (кадровики) сказали, что надо ему написать служебную записку (или докладную) на Генерального о результатах проверки и его ходатайстве перед директором о лишении премии.Если директор подпишет, мы на основании этой служебки, акта проверки, объяснительной нач-ка участка, сделаем приказ о наказании. Т.е. это приказ по личному составу (кадровый).
Инженер же по ОТ и ТБ сделал по своему:
Издал приказ (за подписью директора) "о результате проверки соблюдения ТБ" ,с вынесенным решением о наказании.Приказ зарегистрировал как по основной деятельности.
). Плюс к этому в документах вашей организации (напрмиер Положении о премировании работников) должно быто прописано сколько и за что уменьшаете премию!!!