Отпуск по уходу за ребёнком до 7-ми лет.

Nastenka Пользователь Сообщений: 2836 Регистрация: 14.07.2012	#11 0 19.03.2009 17:29:59 Продолжение темы по адресу: http://www.dis.ru/forum/index.php?topic=9496.0

Eliko

Пользователь

Сообщений: 1 Регистрация: 05.04.2013

#12

29.05.2010 18:40:31

Цитата

Эти отпуска могут

предоставляться только если ребенок инвалид.
Только заметьте, что это не обязательно. На усмотрение руководителя организации. При этом эти отпуска не оплачиваются.
Если женщина работае, то ей предоставляют на ребенка-инвалида доп. дни отдыха.

Здравствуйте!
Я столкнулась с проблемой. У меня ребенок инвалид 4 года. Отпуск до трех лет мы использовали, теперь истекает отпуск без содержания , который я взяла сроком на год. По прежнему, нет возможности выйти на полный рабочий день ( я преподаватель в школе искусств). А на полставки нет смысла по деньгам. Но я не хочу потерять место. Скажите, как правильно в такой ситуации оформить отпуск по уходу за ребёнком до 7 лет и сохранить за собой место на работе?

Lilian

Пользователь

Сообщений: 662 Регистрация: 14.07.2012

#13

30.05.2010 08:51:26

Eliko, отпуска по уходу за ребенком до 7 лет - на сегодняшний день нет, поэтому, если смотреть по ТК РФ, для Вас можно найти только такие возможности посидеть с ребенком: 4 дополнительные оплачиваемые выходные дни каждый месяц, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения з/п до 14 к.д. (если это прописано в кол. договоре), ваш ежегодный отпуск, ну и собственно, просто отпуск без сохранения з/п (по разрешению руководства организации).

Inameneesward

Пользователь

Сообщений: 28 Регистрация: 05.04.2013

#14

11.08.2010 11:00:35

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала заявление на работе о выходе, на условиях неполного рабочего времени. Руководство не подписывает мое заявление. К кому обращаться и что делать? Две недели, после написания заявления, уже прошло.

Nastenka Пользователь Сообщений: 2836 Регистрация: 14.07.2012	#15 0 11.08.2010 23:14:58 Руководство может вас принять, это право, а не обязанность организации!!!!!!!!!!!

Домохозяйка Пользователь Сообщений: 439 Регистрация: 14.07.2012	#16 0 25.08.2010 19:17:50 раз Вас не берут на неполный рабочий день, ничего не поделаешь.

Маня1983 Пользователь Сообщений: 141 Регистрация: 14.07.2012	#17 0 26.08.2010 16:21:07 Совершенно верно, т.к. это ПРАВО работодателя, а не ОБЯЗАННОСТЬ >. Может попробывать найти работу в другой организации????