Главное меню


декретные и отпуск

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1 2 След.
декретные и отпуск
 
#1
0
03.07.2010 17:48:11
Подскажите пожалуйста, сотрудница ушла в декрет с 1 июля 2010г.. А у нее по графику отпуск с 15 июля должен быть. Могу ли я по ее заявлению выплатить отпускные вместе с больничными? Спасибо!
 
 
 
#2
0
04.07.2010 19:10:41
Нет конечно. Она обязана отгулять отпуск. Либо идет на больничный, либо в отпуск - ей выбирать
 
 
 
#3
0
04.07.2010 21:41:23
Согласна с Nastenka. Отпуск трудовой берется либо до отпуска по берерменности и родам, либо после.
 
 
 
#4
0
22.07.2010 09:14:54
СПАСИБО!
 
 
 
#5
0
29.08.2010 02:33:27
отуск положен полный, 28 календарных дней, независимо от отработанного периода и ранее использованых отпусков.
если официально отпуск не будет проведен, то отпускные в рассчет не войдут, конечно.
почему интересно не проводите отпуска? Это же нарушение. могут быть проблемы.
 
 
 
#6
0
06.09.2010 08:19:57
отуск положен полный, 28 календарных дней, независимо от отработанного периода и ранее использованых отпусков.
если официально отпуск не будет проведен, то отпускные в рассчет не войдут, конечно.
почему интересно не проводите отпуска? Это же нарушение. могут быть проблемы.

Извините, это вы о чем?
 
 
 
#7
0
20.10.2010 18:36:51
Подскажите пожалуйста, возмещаются ли работодателю отпускные и кем или нет?
 
 
 
#8
0
20.10.2010 19:44:51
Нет, отпускные выплачиваются за счет средств работодателя
 
 
 
#9
0
22.04.2011 12:00:15
здравствуйте. Вышла из декрета по уходу за ребенком до 3-х лет с 1 апреля 2011. Работаю в дошкольном образовании, и до отпуска отработаю получается всего 2 месяца (апрель, май 2011), потом в учреждении ремонт и все идут в отпуска с июня. Как правильно должны быть рассчитаны мои отпускные (моя з\п около 20 000 руб в мес)? Действительно ли это получатся "копейки"?
 
 
 
#10
0
28.04.2011 08:24:37
здравствуйте!работаю на ж/д. перевели на легкий труд но без приказа.говорят что нет вакансии для оформления приказа.в следствии будут платить не средний зароботок,а прежнюю з/п но без премии так как премия начислялась за выполнение обязанностей сигналиста(от чего освободили).а это почти на 5000 меньше.подскажите пожалуйста как быть.ведь низкий зароботок повлияет на пособие по уходу за ребенком.в тк рф понятно пишут что должен быть средний зароботок.в оделе кадров начинают говорить что если будет приказ я вообще буду получать 60% от оклада.что делать?утала ругаться с кадрами
 
 
 
Страницы: 1 2 След.