|
07.02.2008 14:05:49
больше это говорит о том, что от него хотели избавиться любым способом, даже приплатив ему за это... ( в этом будет резон для работодателя)..
|
|
|
|
|
|
20.03.2008 14:15:59
а можно поподробнее и с реквизитами докумета....
Спасибо. Наталья П. |
|
|
|
|
|
20.03.2008 17:07:02
NatalP, Понятие "непрерывный трудовой стаж" больше не применяется. В случае назначения трудовой пенсии, пособий по временной нетрудоспособности определяется страховой стаж (общий трудовой стаж) - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан..."
Написав данное сообщение, я имела ввиду, что увольнение по соглашению сторон с 1 января 2007 года уже не имеет именно такую положительную сторону, как написал Тори МОК, так как раньше работник после увольнения старался устроиться на работу точно в срок, чтобы непрерывный стаж для оплаты б/л не обнулился. Сейчас же можно устроиться на новое место, хоть через полгода, это не будет иметь никакого значения, для оплаты того же больничного листа или назначения пенсии. |
|||||
|
|
|
|
14.11.2008 06:12:57
Скажите, а обязательно ли писать заявление с просьбой уволить по соглашению или достаточно самого соглашения? И можно ли в соглашениии прописать срок выплаты окончательного расчета(кот. не совпадает с днем увольнения, а позже)? А по поводу судебной практики- почему судами увольнения по данной статье не рассматриваются????
|
|
|
|
|
|
18.02.2009 22:56:12
А какие плюсы/минусы увольнения "по соглашению сторон" по сравнению с "сокращением штатов"?
|
|
|
|
|
|
20.02.2009 21:25:23
Можно без него. А только само соглашение и приказ, если, конечно, Вы сами не просите.
Можно, для этого и существует соглашение 2-х сторон: работника и работодателя.
Почему? Рассматриваются. Только если в иске указано, что одна из сторон (чаще работодатель) не выполнила условия соглашения, например, не выплатила прописанную компесацию. А вот если, в иске, указано, что дескать меня уволили без моего желания, требую восстановить меня, то суд откажет в рассмотрении дела, так как, само составление соглашения, предусматривает полное согласие сторон, без претензий и со всем, что в нем прописано (в том числе в выплате компесации).
Плюс увольнения по сокращению: выплата выходного пособия (в размере оклада) сразу же в день увольнения, не считая саму положенную зарплату; Минус или плюс, как Вы считаете: если Вы встаете после сокращения, в течение 2-х недель в центр занятости, то если Вам не находят работу, то через месяц Вы приходите в организацию с незаполненной трудовой книжкой, и Вам она выплачивает еще одно выходное пособие. Если же еще через месяц, Вас не устраивают, то с трудовой книжкой и со справкой из центра занятости Вы можете опять топать в организацию за положенным еще одним выходным пособие. Только учтите, что при 2-х отказах от работы, предоставляемых биржой, Вас снимают с учета... Плюс увольнения по соглашению: в соглашении, организация и Вы сами (если сойдетесь во мнениях с фирмой) можете прописать некую сумму "отступных" + желаемую дату увольнения, + еще какие нибудь условия. Вы должны встать в центр занятости, и получать пособие по безработице, но не более 4900 рублей. (3 мес- 75 % средней з/п, 4-7 мес.-60 %, 8-12 мес. 45%) |
|||||||||
|
|
|
||||||||
