Сначала приведу Пример из практики нашего предприятия, -судом восстановили одну работницу, принятую на время декретного отпуска (договор в первый раз), на основании того, что фирма НЕ предупредила ее в ПИСЬМЕННОМ виде, что желает расторгнуть договор в связи с окончанием срока договора, - нравится ситуация?
Рассмотрим Вашу ситуацию подробно:
1)Закончился срок договора.
2)Для его расторжения - требуется письменное уведомление одной из сторон
3)Если таких уведомлений нет, значит, договор автоматом продлевается и становится договором на неопределенный срок.
4)Если же есть уведомление о расторжение договора, а через день снова его принимаете на работу, ждите неприятностей
Давайте подумаем, что произойдет если работник не захочет увольняться после второго срока,- вот ваш директор его уволил, а тот идет в суд, и говорит, вот мол, я не согласен, вот, нарушают, судится он полгода, а потом его судом восстанавливают на вашей работе, и при этом компенсацию за моральный ущерб взыскивают, и еще вот эти полгода, что он у вас не работал, ему оплачивают исходя из среднего заработка, и еще его адвокат поднатаскал, так он по любому поводу судом угрожать будет, и других работников на судебные разбирательства подговаривать.
5) самым правильным действием будет заранее, за 2 месяца, произвести изменение первого договора, т.е. изменить его срок действия, не расторгая, т.е если был договор на год - сделать его на два года, естественно указав причину.
А с причинами -это сложнее. Например, в суде рассматриваются причины в таком контексте:
“Временное расширение производства до одного года”? – прекрасно! Но вы, граждане директора, покажите, что оно действительно расширяется. Если в этом году произведено, скажем, 50 000 банок черной икры или штук белых кирпичей, покажите, что в ваших планах на следующий год производство 60 000. Это еще не все. Докажите, что через год вы опять будете производить 50 000. Тогда да, тогда это временно. И еще – такое расширение означает, что по срочным контрактам должны работать не все рабочие, а только те, что будут производить дополнительные 10 000 штук кирпичей или банок икры.
Вы уверены, что причины, звучащие в кабинете Вашего директора, не будут в суде звучать как детский лепет, и все обьяснения не рассыпятся под двумя-тремя вопросами натасканного адвоката?
Давайте проверим Ваши причины на прочность?
Света, вот у Вас малое предприятие, а Вы хотя бы для себя готовы ответить на следующие вопросы:
1)по какой причине нанимают срочников?
2)По каким профессиям набираются срочники?
3)Сколько процентов сотрудников от численности работают по срочным контрактам?
4)Почему нельзя набрать постоянщиков?
5)Ваша фирма собирается(по бизнес-плану) через год прекратить свое существование или уменьшить объем работ?
