Перезаключение срочных трудовых договоров

Лиля, я знаю несколько таких фирм, они - все СП, и эти традиции просто перенесены с запада.

Я вижу смысл в срочных договорах если от них присутствует экономическая выгода:
1) Администрация видит себя защищенной в случае кризисных ситуаций;
2) Если при перезаключении договора не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, - значит организация экономит на заработной плате;
3) Очевидно, срок договора, приводит к тому что и очередной отпуск не все успевают использовать, а при заключении нового договора стаж прошлого договора пропадает. Это приводит к экономии численностит (т.е. зарплаты).
...
А руководителя надо убеждать, по крайней мере, просто спросите вежливо: "с какой целью мы закон нарушаем?" Может у него найдутся и уважительныее причины?
 

Света, в случае изменения трудовой функции с бух-кассира на бух
имеет место изменение существенных условий труда, (изменение трудовой фунцции)- а это основание для изменения самого договора в соответствии со ст. 73 гл. 12 ТК.
С точки зрения закона, доп-соглашение следует применять только в случае "дополнения", то-есть прибавления с существующим условиям других, договором ранее не предусмотренных.

В отличие от доп-соглашения, изменение договора означает существенное изменение ранее принятых договоренностей, в вашем случае,
1) - изменение характера и содержания выполняемых работ;
2) - снижение степени ответственности работника;
3) - очевидно, сопряжено со снижением в заработной плате.

Поэтому если правильно, надо заключать другой договор, с письменного согласия работника , выполнив требования ст 72 ТК.

Но, на практике- это редко выполняется. На нашем предприятии просто делали приказ, приказом ознакамливали работника и все.
Знаем, что недостаточно, но осознанно упрощаем проблему...

Пожалуйста, ответьте на некоторые вопросы по оформлению продления тр.договора:
1. Примерная формулировка приказа и уведомления о продлении
2. Если в тр.договоре не предусмотрена возможность его пролангации, надо ли полностью менять договор или достаточно просто от руки дописать, что он продлен?
Спасибо!

ст. 58 ТК РФ -
если ни одна из сторон не потребовала рассторжения срочного ТД в связи с истечением срока его действия,
он считается заключенным на неопределенный срок.
Я бы еще сделала доп соглашение к ТД , где прописала изменения, вносимые в пункт договора, где было сказано о его срочности