| Цитата |
|---|
что нелогично получается.... |
Не только не логично, но и неправильно Ваша бухгалтерия оплачивает работу в праздничные дни.
Если у Вас 23 февраля по графику рабочий день - это РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, и его должны оплатить в размере часовой ставки сверх оклада (ст. 153 ТК) за 12ч.
СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ – в количестве 8ч. ( 41 – 33 ) должны оплатить по ст. 152 ТК – за первые два часа в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из оклада, за 6 ч. – в двойном размере часовой ставки, рассчитанной из оклада.
НО!
При оплате сверхурочной работы учитывается, какой учетный период принят в Вашем подразделении.
Если учетный период – 1 месяц, сверхурочные оплачивают в конце месяца.
Если учетный период – 1 год, сверхурочные оплачивают в конце года.
И!
У Вас должен применяться суммированный учет рабочего времени.
Расчет часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен, официальным можно считать так, как Минтруд РФ в письме от 09.07.2002 N 1202-21 разъяснил:
«При суммированном учете рабочего времени независимо от продолжительности учетного периода часовая тарифная ставка рассчитывается посредством деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах»
А ,,ночные,, оплачивают?
Статья 2 ТК РФ устанавливает: любой труд должен быть оплачен.
И за неисполнение норм трудового законодательства об оплате в соответствии ст. 152, 153 ТК РФ) должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб., юридические лица – от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
