Главное меню


Кто отвечает за оформление приказов

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1 2 След.
Кто отвечает за оформление приказов
 
#1
0
17.06.2008 12:11:37
Кто отвечает за оформление приказов по основной деятельности?
по кадрам-понятное дело кадры, а вот остальные приказы кто должен составлять?
 
 
 
#2
0
17.06.2008 14:23:01
Неужели никто не знает?!! Это очень важный вопрос для нас! Никак не можем найти документов, в которых четко прописано кто должен составлять приказы. Службы ДОу у нас нет, секретаря тоже
 
 
 
#3
0
18.06.2008 12:23:31
Цитата

Кто отвечает за оформление приказов по основной деятельности?
по кадрам-понятное дело кадры, а вот остальные приказы кто должен составлять?
Никак не можем найти документов, в которых четко прописано кто должен составлять приказы. Службы ДОу у нас нет, секретаря тоже

OUSHEN, четкого ответа на Ваш вопрос нет. В различных документах по делопроизводству тоже просто перечисляются, приводятся примеры должностей, которые ведут приказы, это могут быть: секретарь, секретарь-делопроизводитель, делопроизводитель, документовед, служба ДОУ.
Обычно, в практике: кадровые приказы - ОК, приказы по основной деятельности - секретарь. Но встречаются: когда все приказы ведет секретарь или же кадровик. Так что это все на выбор Вашей организации.
 
 
 
#4
0
18.06.2008 14:33:15
Как вы считаете, если возложить такие обязанности на бухгалтерию-это нормально?
 
 
 
#5
0
18.06.2008 16:02:45
Цитата

Как вы считаете, если возложить такие обязанности на бухгалтерию-это нормально?

Не совсем :)
Традиционно бухгалтерия всегда очень занята, то налоговая, то ФCC, то выплата з/п, то закрытие квартала. Хотя если организация маленькая, и бухгалтерия не так загружена, можно и попробовать.
А у Вас кадровика разве нет? Приказов по основной деятельности не так уж и много. Вот если бы письма заставили печатать, тогда да, стоило бы подумать о вакансии секретаря :)
 
 
 
#6
0
19.06.2008 09:26:38
У нас есть инспектор по кадрам... (20 человек в организации, текучки нет практически). И получается, что бухгалтерия должна готовить и договора материальной ответственности, и делать различные приказы по основной деятельности... Разве это правильно? Как оргументировать, чтоб кадры занялиьс этими всеми вопросами?
 
 
 
#7
0
19.06.2008 15:36:02
Цитата

У нас есть инспектор по кадрам... (20 человек в организации, текучки нет практически). И получается, что бухгалтерия должна готовить и договора материальной ответственности, и делать различные приказы по основной деятельности... Разве это правильно? Как оргументировать, чтоб кадры занялиьс этими всеми вопросами?

А как аргументировать, чтобы бухгалтерия занималась изданием приказов?
А почему инспектор по кадрам не хочет их оформлять, тем более когда кадровой работы не так много, раз численность персонала 20 человек?
Это все делопроизводство, неважно по основной деятельности или по кадровой.
А лучше возьмите лист бумаги, с одной стороны бухгалтерия, с другой кадровик и напишите, кто что делает и сколько времени это занимает.
Все, больше не могу ничем помочь ;)
Может еще у кого-нибудь будут идеи?
 
 
 
#8
0
15.08.2008 15:30:39
у нас примерно численость 35 человек. я занимаюсь приказами и по кадрам и по основной деятельности. я и секретарь и кадровик :)
 
 
 
#9
0
18.08.2008 16:39:22
За все отвечает руководитель предприятия(организации). Именно он подписывает приказы. как конечное звено. Именно он несет гражданско-правовую, уголовную и административную ответственность за все деяния своих сотрудников от ТОПов до самого мелкого звена. Читайте законы, господа.
 
 
 
#10
0
19.08.2008 16:24:23
Цитата

За все отвечает руководитель предприятия(организации). Именно он подписывает приказы.

никто и не спорит)))
вопрос в другом: кто именно должен готовить проекты приказов и пр.
OUSHEN, воспользуйтесь советом Lilian  и проанализируйте обязанности инспектора по кадрам и бухгалтера, сравните загруженность.
И меня все-таки мучает вопрос, а что же делает у вас этот самый инспектор по кадрам?????
 
 
 
Страницы: 1 2 След.