Правильно будет, если руководитель в резолюции точно и полно сформулирует свое отношение к документу ( особенно это касается заявления на расчет : там он должен указать " уволить такого-то числа", поставить дату и подпись; либо уволить в соответствии с ТК( а еще лучше по п.3 ч.1 ст.77 ТК - но директора так много писать не любят) - это если предполагается отработка в 2 нед, дата и подпись.
В Вашем случае руководитель напишет, к примеру : принять менеджером в отдел сбыта такого-то числа, дату и свою подпись.
В Вашем случае руководитель напишет, к примеру : принять менеджером в отдел сбыта такого-то числа, дату и свою подпись.
