опытные кадровики и юристы! помогите пожалуйста! скажите можно ли в ТД написать такую фразу: "Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который разделяется на две части." спор трех сторон - кадровик, юрист и работник. кадровика такая фраза устраивает, юрист просит добавить фразу "который по соглашению сторон разделяется на две части" и при этом каждый раз делать такие соглашения, работник просит добавит "который может разделятся" оставляя за собой право уйти в отпуск когда захочет и на все 28 дн сразу.
я отстаиваю интересы фирмы, и эта фраза как и кадровика меня вполне устраивает. в первом полугодии, в силу своей профессиональной деятельности" фирма не может предоставлять сотрудникам отпуска вообще - большая загруженность, но и летом в июле августе, сентябре нет возможности отправить коллектив в 30 чел в отпуск на 28 дн. если в отделах каждый месяц будет отсутствовать 1/3 коллектива, то встает вопрос о том, что сотрудники могут справляться с объемами меньшим количеством людей.
так вот мне кажется, что такая фраза в ТД вполне соответствует ТК. так как ТД это тоже самое соглашение двух сторон на условия труда и отдыха. и работник знает что его отпуск делится на две части. в ПТР указано отпуск предоставляется 21 и 7 дн. тем более график отпусков подписывают все сотрудники фирмы, тем самым выражая свое согласие. при большой необходимости работнику конечно предоставляется отпуск на 28 дн. по его заявлению и во изменения графика отпусков
я отстаиваю интересы фирмы, и эта фраза как и кадровика меня вполне устраивает. в первом полугодии, в силу своей профессиональной деятельности" фирма не может предоставлять сотрудникам отпуска вообще - большая загруженность, но и летом в июле августе, сентябре нет возможности отправить коллектив в 30 чел в отпуск на 28 дн. если в отделах каждый месяц будет отсутствовать 1/3 коллектива, то встает вопрос о том, что сотрудники могут справляться с объемами меньшим количеством людей.
так вот мне кажется, что такая фраза в ТД вполне соответствует ТК. так как ТД это тоже самое соглашение двух сторон на условия труда и отдыха. и работник знает что его отпуск делится на две части. в ПТР указано отпуск предоставляется 21 и 7 дн. тем более график отпусков подписывают все сотрудники фирмы, тем самым выражая свое согласие. при большой необходимости работнику конечно предоставляется отпуск на 28 дн. по его заявлению и во изменения графика отпусков
