Заключение договора ГПХ с физ. лицами

Гражданско-правовые договора можно заключать на сколь угодно времени ( откуда 3 месяца?).Но только не называйте этих людей "внештатные работники" ( они исполнители), себя не считайте при этом Работодателем ( вы заказчик), люди эти не подчиняются  вашим внутренним ЛНА, регулирует ваши взаимоотношения не Трудовой кодекс, а Гражданский, т.е.вы не можете издавать применительно к ним приказы, применять меры дисциплинарной ответственности, не ведети их трудовые книжки , и получат за свою работу они не зарплату, а вознаграждение, которое вы зарплатите по акту выполненных работ ( а не по ведомости начисления зарплаты на основании табеля). А в остальном да, почему не заключить такой договор?

Я, конечно, не очень разбираюсь в таких тонкостях, как научный статут организации. Поэтому могу только в общих чертах_ а в общих я вам уже сказала. Еще могу добавить: про 3 месяца первый раз слышу. И если у вас человек сидит рядом с вами в офисе, но у вас ТД, а у него ГП - то тут можно и не дожидаться 3-х месяцев. Такой договор сразу можно признать трудовым. А если работники реально у вас выполняют работу по заказу, по окончании вы ежемесячно составляете акт приемки - почему такой договор признавать трудовым? ТД от ГПД отличается тем, что по ГПД физлицо выполняет работу самостоятельно ( им никто не руководит, не решает за него, когда и что делать), из своего материала или материала заказчика, время, когда исполнитель будет производить работу , он выбирает самостоятельно. Если все так - то причем тут трудовой договор?

По поводу авторов статей ничего опять же сказать не могу....Но у нас в организации есть программист, вернее не в организации как раз, а приходит изредка и оказывает услуги по ГПД. Так вот с ним заключен ГПД на обслуживание оргтехники на год по 31 декабря. И каждый месяц  числа 30 составляется акт о проделанной работе и оплате за эту работу. Заканчивается год - срок истекает. С нового года заключается новый договор с ним же. Он появляется 1 раз в неделю когда есть время ( ну или когда мы позовем), от режима работы нашего не зависит: может придти и вечером, а может оплатить за нашу организацию деньги за спутниковый интернет сидя у себя дома по инету же в определенный день. И кому в голову придет признать такой договор трудовым? Так многие работают. Главное принцип самостоятельности при ГПД соблюсти: не принуждать работника к выполнению ЛНА, соблюдению режима работы организации, не лезть к нему с дисциплинарными взысканиями ( упаси бог!), т.е. подходить к отношениям с точки зрения гражданского законодательства, а не трудового.