Срочный трудовой договор

Можно автоматически считать их бессрочными, я думаю этим вы законодательства не нарушите.

Я как-то натолкнулась на статью, где было написано, что автоматически считать договоры бессрочными для организации нежелательно... (к сожаленью, не помню, по какой причине), а тем более, если они с ошибками... ведь если будет проверка, смотреть не будут, когда составлялись эти трудовый договоры - главное, что они действующие.... так что на вашем месте, я б по истечении срока действия трудовых договоров заключила бы новые, без всяких недоразумений

На мой взгляд, если сотрудников не очень много, да и вообще лучше бы...если нет оснований и не было в заключении срочных трудовых договоров и руководство не заартачится - заменить те ТД на новые бессрочные , я думаю вряд ли сотрудники будут против ( ну и конечно им надо объяснить смысл происходящего в деталях). Увольнять, а потом принимать я думаю некорректно. А вдруг начальство под это дело захочет от кого-то избавиться ( одним выстрелом двух зайцев, как говорится)...Начнутся проблемы...Лучше сразу объяснить незаконность тех договоров, и людям лучше , и кадровику и организации в конечном итоге.

заменять просто ничего не получится. так как будет подозрительно, что часть договоров по одной форме, а часть по другой - те, что уволены.
Менять на бессрочный директор отказался. Хотя я и объясняла все. В общем, как был сроком  на 1 год, так и остался. Исходим из того, что договор автоматически считается продленным.
Поэтому я внесла кое-какие коррективы в форму и новые договора уже заполняю по правилам (почти, если не считать этот срок в 1 год).

Не думала, что это так сложно - учесть все нюансы. Да и наверняка еще много так и не сделано правильно. Будем двигаться в этом направлении.

Еще такой вопрос. Когда сотрудника переводят на новую должность, необходимо делать дополнительное соглашение? Что в нем указывать?