Главное меню


прием

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1 2 След.
прием
 
#1
0
01.11.2006 06:45:36
Вопрос немного глупый но все же... Обязательно ли писать заявление о приеме на работу или можно вполне обойтись и без него: сразу составить приказ и ТД?
 
 
 
#2
0
01.11.2006 09:37:46
Заявление надо писать обязательно
 
 
 
#3
0
01.11.2006 10:23:34
а кто нас обязал писать заявление?
трудовые отношения  начинаются с подписания трудового договора, на основании которого делается приказ о приеме на работу.
 
 
 
#4
0
15.12.2006 11:36:31
Всем добрый день!
У меня вопрос другой.
Человек приходит оформляться 29 декабря 2006.Начинает работу в январе.
Как правильно составить приказ с 01.01 или с 09.01?
Всем спасибл.
 
 
 
#5
0
15.12.2006 18:09:10
Вы можете подготовить все документы от 29 декабря.
Но указать, что сотрудник приступает к работе с 09 января.
 
 
 
#6
0
18.12.2006 09:38:28
Получается,что празничные дни у него пропадают?
 
 
 
#7
0
20.12.2006 19:31:20
Получается, что у него ничего не пропадает. Если работать начинает с 1-го - значит приказом от 29-го принимаете с 1-го. Здесь суть не в том, с какого числа работает, а в том, что документы на прием должны быть оформлены в рабочий день руководителя, который бьудет подписывать эти документы. То есть нельзя датировать приказ о приеме на работу 1-м января, если руководитель в это день не работал. Поэтому приказ от 29.12 о приеме на работу с 1-го, 2-го и т.п.
 
 
 
#8
0
10.01.2007 17:22:28
ответ для SOMDA:
кто скажет, что надо писать заявление о приеме на работу - забросайте камнями его огород! никаких заявлений писать не нужно! всех, кто говорит иначе отсылайте к трудовому кодексу - там все написано. Тут вопрос другой - психологический - не привык народ не писать заявления о работе и слово "контракт" воспринимает не всерьез...например, у меня ежедневно на прием приходят по 50-60 человек (я работаю в очень крупной компании) и понимаю, что объяснить каждому, почему заявления о приеме теперь не пишут, очень и очень сложно! поэтому выбирайте сами. Наличие заявления не является нарушением так же, как и его отсутствие.
(Лиза)
 
 
 
#9
0
10.01.2007 17:24:53
ответ Alisse:
Тут все дело в деньгах.
Если вы собираетесь оплачивать ему праздники (с 01 по 08), то оформляйте документы 29 дек, с указанием НАЧАЛА РАБОТЫ с 01 янв 07. И тогда он получит ПОЛНУЮ
 
 
 
#10
0
10.01.2007 17:27:24
ответ Alisse:
Тут все дело в деньгах.
Если вы собираетесь оплачивать ему праздники (с 01 по 08), то оформляйте документы 29 дек, с указанием НАЧАЛА РАБОТЫ с 01 янв 07. И тогда он получит ПОЛНУЮ ЗП за янв 2007. Если вы оформите его работу с 09 янв 2007, то и ДЕНЬГИ он получит из расчета КОЛИЧЕСТВА рабочих дней в январе месяце, т.е. за 17 рабочих дней (это количество его раб.дней в январе, начиная с 09 янв и заканчивая 31 янв вкл-но)
(Лиза)
 
 
 
Страницы: 1 2 След.

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб