Увольнение беременной женщины

Если вы уволитесь, то в дальнейшем не сможете получить отпуск по беременности и родам от предприятия и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. А государство вам заплатит копейки. Так что думайте. А вообще вас не имеют право уволить, за исключением если фирма ликвидируется.

Говорят уволят... Помогите разобраться!
Работаю по срочному трудовому договору. У компании, с которой я закл договор, заключен договор аутстафинга с компанией, в которой я собственно и работаю. В договоре прописано: заключен на определенный срок, который определяется периодом времени, необходимым для выполнения заведомо определенной работы по проекту номер ... , связанному с исполнением работодателем обязательства по договору об оказании услуг с ... , завершение такой работы не может быть определено конкретной датой.
В декрете я со следующей недели Подхожу к руководству, спрашиваю, что должна сделать. Ответ последовал такой: приносишь больничный и всё.  Уточняю про заявление на отпуск по беременности и родам, сказали не нужно заявление. Далее мне сказали придти после родов и меня будут увольнять. Спрашиваю каким образом??? я же буду на больничном! В итоге полного не понимания ситуации выяснилось, что оказывается меня уволят после 140 больничного... А каким образом так и не сказали... Не знаю как добиться ответа! что и делать!

Если женщина работает по срочному трудовому договору, работодатель обязан продлить договор до окончания беременности.

Для этого сотрудница должна представить:
– медицинскую справку, которая подтвердит беременность;
– заявление в произвольной форме.

В период беременности работодатель вправе требовать от сотрудницы, работающей по срочному договору, такую справку каждые три месяца.

Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивает работодатель. Поэтому, даже если в период беременности срок трудового договора истек, но работодатель продлил его, такой сотруднице положено пособие по беременности и родам.

По инициативе администрации беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить по двум основаниям:
– если работодатель ликвидируется (прекращает деятельность);
– если женщина была принята на место временно отсутствующего сотрудника и у работодателя нет возможности перевести ее на другую работу до окончания беременности.

Если беременность окончилась, но женщина продолжает работать, работодатель может расторгнуть договор с того момента, когда ему стало известно об окончании беременности.

Такой порядок установлен статьей 261 Трудового кодекса РФ и пунктом 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.