Уход в декретный отпуск

Фирма обязана предоставить отпуск авансом:
– сотрудникам моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
– женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
– сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
– мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
– ветеранам (ст. 14–19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ);
– чернобыльцам (п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1);
– женам военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).

Екатерина85!
В расчет по беременности и родам не войдет кол-во дней, которые были оплачены по среднему, т.е. командировки, отпуска, больничные и т. д.
Должна еще вас огорчить. Больничный расчитывается за 12 предыдущих месяцев, т.е. если вы уходите с 17.10, то и зарлату желательно иметь с октября прошлого года.
Расчитать сумму декретного вы можете сами.
Максимальная сумма пособия -16125. Ее делете на кол-во календарных дней в месяце. Получается сумма за день. К примеру в октябре -520,16, а в ноябре 537,5. Больше этой суммы вам не заплатят, если нет никаких оговорок в трудовом договоре.
Теперь берете свои расчетки и заносите в таблицу:
к примеру:
октябрь 2006
ноябрь 2006
май 2007 года  18дней31-2 дня, вы ведь с 3 работаете,11-больничный) 13000 (к примеру)
июнь
июль
и т. д.
подсчитываете общее кол-во дней, кол-во заработка, вот вам и сумма за день декретного.
К примеру: 13000/18=722,22 (максмимально в октябре 520,16), поэтому и берем 520,16 и умножаем на кол-во дней по больничному за октябрь и т. д.

Надеюсь объяснила понятно, если что, пишите

23400 будет принят только с 1 января 2008 года. Вот с 1 января и надо считать не 16125, а 23400.
Пособие по уходу максималка 6000, минимум при первом ребенке 1500, при втором и последующих - 3000
Сколько вы получали на прежней работе не важно, так как пособие вам будет выплачитваться именно по этой работе, поэтому и заработок имеет значение только на этой работе.

Когда подается в отдел кадров больничный на оплту декретного отпуска, то сразу пишется заявление, где и указывается с какого дня работница хочет уйти в декретный.
С вашим руководством советую договориться: вы работаете на условиях полного (неполного) рабочего дня до даты родов ( в этом случае заявление в ОК подаете без даты, они сами ее потом поставят), расчет больничного листа будет идти с о дня, указанного в заявлении.
А когда больничный закончится - через 70 или 86 дней (если роды осложненные), вы можете либо взять отпуск АВАНСОМ (ч. 3 ст. 122 ТК РФ), либо же выйти на работу на условиях неполного рабочего дня ( в этом случае вы будете получать зарплату плюс пособие). Но, в этом случае пишется заявление, где вы должны обязательно указать, что выходите на условиях неполного рабочего дня с перерывом на кормление ребенка каждые три часа)