Всем, собирающимся стать мамой и папой посвящается.....

Чтобы не быть голословной, посмотрите по этой ссылке. Там сам закон
http://www.fss.ru/ru/legal_information/124/9990/17069.shtml

Виктория К!
Чтобы обезопасить себя по полной программе.
В самом начале темы я писала, но повторюсь:

Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации фирмы:
– больничный листок, оформленный по установленным правилам (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865);А не справку. Только внимательно просмотрите, чтобы все поля были заполнены, чтобы название фирмы было указано полностью, а также ваш возраст, ваше ФИО полностью, указан код мед. учреждения и т.д.
– заявление о предоставлении ей декретного отпуска (ст. 255 ТК РФ).

При этом в заявлении обязательно укажите _ основание  -больничный лист № от ....

Заявление в двух экз. На одном пусть в приемной поставят входящий номер и обязательно дату, а также попросите расписать ся секретаря с расшифровкой подписи,  и, сделайте для себя ксерокопию больничного листа.
Эти два документика храните у себя как зеницу ока, это и есть ваш спасительный круг.
В суде вы их можете предъявить как доказательство того, что фирма получила документы.

Под стажем подразумевается стаж не на новом месте работы, а вообще.

Я на вашем месте бы перешла бы в другую организацию на основное, но и здесь бы осталась по совместительству.

Вам декретный лист оплатят по двум работам.
А пособие по уходу только по основному, поэтому вам и выгодно иметь по основному заработок больше, чем по совместительству

LenaCHka!
Если ваш 40% заработок бы меньше  чем 6510(прежний максимум), то вы так и будете получать свою сумму, если больше, то будете получать больше, но не более макс. дейсчтвующего на сегодняшний день.

Зайдите еще сюда

http://www.dis.ru/forum/index.php?topic=11561.0