alexandrina!
Если у вас также выплачивают премии, то советую выйти хотя бы на месяц
Если у вас также выплачивают премии, то советую выйти хотя бы на месяц
В декрет не выходя из отпуска по уходу
|
26.09.2009 22:35:17
|
|
|
|
|
|
29.09.2009 14:31:43
Нигде не написано, это просто правила хорошего тона.
Я объясняла в начале темы, что не хорошо быть некультурным человеком |
|
|
|
|
|
02.10.2009 14:10:27
Добрый день! очень нужна ваша помощь!
Нигде не могу найти ответ на свои вопросы...  Сейчас ждем второго малыша. С первым дектретные получила по максимуму (более 100 000 руб.). Была в отпуске по уходу. Моему сыну 02.10.2009 (сегодня  ) исполнилось полтора года. Соответственно, часть отпуска по уходу (отпуск до полутора лет) закончилась. Новый декретный отпуск (со вторым малышом) начнется с 19.10.2009. С 01.10.2009 мне лечащий врач открыл обычный (не декретный) больничный лист. ВОПРОС 1: как мне провести (в юридическом смысле, конечно! ) эти две недели до 19.10.2009, чтобы дектретные снова были рассчитаны по максимуму (по окладу)?Мне надо написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу, просидеть две недели на больничном, а потом в декрет? ИЛИ написать заявление на отпуск за свой счет на период 02.10.2009 - 19.10.2009 и потом в декрет, а больничный просто дома положить? ИЛИ может есть еще какие варианты? ВОПРОС 2: если я буду на больничном две недели, как он будет оплачиваться? Заранее большое спасибо за помощь! |
|
|
|
|
|
02.10.2009 21:29:44
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то значит вам больничный лист не оплачивается.
Лучше выйти на работу Декретный на основании оклада на сегодняшний день |
|
|
|
|
|
03.10.2009 13:34:53
Значит в понедельник напишу заявление о выходе на работу задним числом (с 01.10.2009), т.к. работодатель не против!
и сразу же на больничный лист, который оформлен как раз с 01.10.2009. до 16.01.2009 "буду болеть", а с 19.10.2009 во второй декрет!Спасибо вам большое еще раз! |
|
|
|
|
|
09.10.2009 08:38:40
Настенька подскажите пожалуйста! Была в отпуске поуходу за ребенком до 1.5 лет и вышла на работу на один день 18 сентября - пятница, дальше суббота воскресенье выпали выходные и с 21 сентября у меня больничный. Мне когда рассчитывали взяли зарплату за отработанную смену (пятницу) и поделили на три дня (пятница, суббота и воскресенье). Умножила на 140 дней и всё. Без районки и.... Правильно ли она сделала, Что поделила на три дня чтобы, средний вывести? > > >. Я ведь так много потеряла. И еще подскажите пожалйуста у меня премия идет на месяц позже будет ли она включаться в расчет? Спасибо огромное за ранее. И еще посмотрев ваш алгоритм там ведь брались отработанные дни а не календарные, т.е. за пятницу у меня вышло 742,98 их на один день делим это средний или всё таки на календарные? > > > |
|
|
|
|
|
09.10.2009 10:08:49
Да, то что поделила на 3 дня верно, т.к. больничный оплачивается в календарных днях и расчет также в календарных
И в расчете также брались календарные дни, т.е. рабочие в переводе не календарные. А вот по поводу районки - не знаю. Премия не включается, т.к. она начислена после наступления больничного |
|
|
|
|
|
10.10.2009 14:41:39
Спасибо большое за ответ.
|
|
|
|
|
|
19.10.2009 08:15:05
Сотрудница три года была в отпуске по уходу за ребенком и сразу после него уходит в отпуск по беременности и родам. Перед уходом в отпуск по беременности и родам ей был повышен оклад. В этом случае пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из нового должностного оклада сотрудницы. Так разъяснила Екатерина Бреева, заместитель начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС России на «горячей линии» газеты «Учет. Налоги. Право». «Это связано с тем, что весь расчетный период в данном случае состоит из дней, которые исключаются из расчета. Заработок в месяце ухода в отпуск по беременности и родам она также не получала, так как оформляет отпуск, не выходя на работу. Поэтому в этом случае средний заработок рассчитывают из ее должностного оклада на момент назначения пособия. Это следует из пункта 11 Положения № 375», - пояснила она.
|
||||
|
|
|
|||
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio