Главное меню


Компенсация при увольнении

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Компенсация при увольнении
 
#1
0
28.02.2007 14:30:09
Я обычно считаю компенсацию за неиспользованные дни отпуска так: 44(кол-во отпуска) :12( кол-во месяцев в году) Х (кол-во месяцев) Если начал работать с 1-ого числа то считаю месяц, если увольнеется 14 числа то месяц не считаю. А главбухша настаивает подсчет вплоть до дня??? Это как кто знает?????? И при суммированном есть какие то нюансы?
 
 
 
#2
0
05.03.2007 09:25:47
Всего отпуска 44 дня, отгулял 30 дней. Устроен с 01.04.2006, увольнение 15.02.2007. С 01.01 - суммированный учет.
44-30=14 дней. 14/12х11(отработанных месяцев) =12,8=13 днейкомпенсации ТАК?????
 
 
 
#3
0
05.03.2007 11:24:01
С сумированным учетом не сталкивалась, но я считаю компенсацию так:
44 (кол-во дней отпуска) : 12 (календарный год) х 10,5 (кол-во месяцев, за которые положен отпуск) = 38,5 дней
38,5 - 30 (отгуляный отпуск) = 8,5 дня (компенсация)
Если не права, надеюсь, кто-нибудь поправит.
 
 
 
#4
0
07.03.2007 15:46:43
Цитата

Всего отпуска 44 дня, отгулял 30 дней. Устроен с 01.04.2006, увольнение 15.02.2007.

За период с 01.04.2006 по 15.02.2007 "заработал" 40,33 к.д. отпуска (44 к.д. отпуска / 12 месяцев * 11 отработанных месяцев). 40,33 - 30 = 10,33 к.д. компенсации
 
 
 
#5
0
14.03.2007 13:42:58
Прием 02.10.2007,  ежегодный отпуск с 02.04.2007 по 23.04.2007 (22 дня, т.к. 44:12х6= 21,9=22). 23.04.2007 увольнение, + компенсация за 3,6=4 дня ТАК??
 
 
 
#6
0
13.04.2007 16:35:16
Здравствуйте, мы в организации всегда считали компенсацию за неотгуленный отпуск так: умножить колличеств полных неотгуленных месяцев на 2,3+ если есть неполный месяц более 15 дней) 1 к.д.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб