Увольнение с отработкой

если человек написал заявление, это вовсе не означает - по собственному желанию. Он просто изложил (возможно не совсем корректно) свою просьбу уволить по другому ОСНОВАНИЮ прекращения трудовых отношений- не с/ж,  а по соглашению сторон - быть может новому работодателю больше по сердцу придётся, что человек ушёл именно по этой статье.
В любом случае - за работодателем остаётся право - отпустить человека по п.1.ст.77 (если мне не изменяет память), т.е.подписать так называемое Соглашение, в котором можно и сроки увольнения обговорить, либо по п3.ст.77 (с/ж)
Совсем недавно сложилась подобная ситуация- человек просил в заявлении по соглашению сторон, но директор не согласился, и работнику чтобы уйти потребовалось написать завление об уходе по собственному желанию.