Дата увольнения за длительный прогул - всегда ли дата самого первого прогула?

Добрый день!подскажите, пожалуйста, почему в случае увольнения работника за прогул по истечении 2-х недель, увольнение (дата увольнения в приказе) производится ПЕРВЫМ днём прогула?Я понимаю, что день увольнения является последним рабочим днем, но как тогда доказать что работник отсутствовал на работе, если служебки, акты составлены неделей позже.Так получилось, думали, что работник болел, а он уже очень давно без уважительных причин не появляется на работе. Письмо написала с уведомлением, но уведомление ещё не получила.Звоню, телефон никто не берет, хотя как-то попала на сына, и он ответил что работник перезвонит, но тот разумеется так и не позвонил.Съездить домой у меня физически нет времени (работы завались), а мастера и бригадиры ехать не хотят, так и ответили - мы не поедем, это не наше дело.Получается, что даже если у меня время и найдется, то свидетелей у меня не будет....