Jenna (Все сообщения пользователя)

А разве дата увольнения может быть выходным днем?<br />У меня сегодня возник такой же вопрос. Но я его просто обошла, поскольку заявление было еще не подписано (тоже было на отпуск с последующим увольнением).

Кстати, да.<br />Понятия "отработка" нет, но все поголовно так и пишут.<br />По идее, это работник должен написать заявление за две недели с просьбой уволить его.<br />Но ведь часто надеются на немедленное увольнение.<br />Непонятно, как это можно изменить.

Не занималась сокращением, но если поразмышлять, получается, что за второй и третий месяц работник должен предоставить справку из Центра занятости, что до сих пор не трудоустроен. А выплата, наверное, все-таки в конце месяца.<br />ст.178<br />"В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."<br /><br />Интересно было бы, чтобы ответил кто-то из тех, кто уже этим занимался.

На самом деле далеко не всегда.<br />Самым ранним днем, по моему мнению, будет день составления акта об отсутствии на рабочем месте. Если при этом есть объяснительная или акт об отказе ее дать.<br />Иначе (желательно в течение трех дней после составления акта - столько дней дается для взятия объяснительной по поводу прогула, но я и позже отсылаю) нужно отправить заказное письмо с уведомлением, где известить об акте и потребовать явиться для дачи объяснительной в течение трех дней с момента получения.<br />Когда почтовая карточка с датой получения возвращается, отсчитываем три дня с момента получения и тогда издаем той датой приказ об увольнении. Потом отправляем работнику копию этого приказа для ознакомления и извещением о том, что он уволен и должен забрать свою трудовую книжку.<br />Вот это такой длинный вариант.

Уволить - за прогул.<br />Дата - день первого невыхода на работу при соблюдении всех формальностей.<br />А вообще...увольнять по статье в данном случае принципиально?