|
19.02.2008 16:30:55
1) понятия "отработка" нет 2) работник должен уведомить работодателя об увольнении НЕ МЕНЕЕ, чем за две недели. |
|||
|
|
|
|
21.02.2008 11:27:05
Поставим вопрос иначе,
Это распостраняется на все должности или есть исключения. Например испытательный срок не должен превышать трех месяцев, но для гл бухгалтеров (а у нас написал заявление об увольнении именно гл. бухгалтер) до 6 мес. Вот я и спрашиваю, могу я перенисти дату увольнения или нет? |
|
|
|
|
|
22.02.2008 07:36:50
Не можете!
|
|
|
|
|
|
05.03.2008 09:08:41
грят счас ваще три дня по новому ТК - для отработки и АДьЮ директар - работай сам
|
|
|
|
|
|
05.03.2008 09:40:37
и ваще нет в ТК такогопонятия как "отработка", в ТК написано, сотрудник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем увольнении и ничего более, а далее может просто взять больничный и прийти в последний день к вам за документами и конечно же деньгами и вы обязаны ему все выдать в последний дент а иначе АТА-ТА-тА-ТА по попе тяжелой рукой правосудияП |
|||
|
|
|
|
06.03.2008 23:19:04
Три дня это при прекращении трудового договора во время испытательного срока. А есть еще льготники, там разговор особый.
Коллеги, а что если в день увольнения работник все еще находится на больничном?? мы же не можем его уволить?? |
|
|
|
|
|
10.03.2008 07:50:46
Работник сам изъявил желание уволиться - значит можно. Вот если бы он был на больничном и Вы по своей инициативе захотели бы с ним распрощаться, то увы - нельзя! |
||||
|
|
|
|||
