Главное меню


Сокращение или в отпуск за свой счет?

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Сокращение или в отпуск за свой счет?
 
#1
0
11.11.2008 13:13:13
Добрый день!
Банк предлагает мне уйти в отпуск за свой счет и надеется, как мне кажется, что я потом напишу заявление по собственному желанию. Сокращать не хочет, дабы избежать выплат за два месяца. Естественно я не хочу в отпуск, а хочу сокращения. Что может сделать банк? По трудовому кодексу он обязан предложить мне вакантную должность. В кодексе указано, что может предложить "вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу". Насколько хуже он может предложить должность и на сколько ниже зар.плату?
Если я откажусь от предложенных мне вариантов, по какой статье меня уволят и будут ли производиться выплаты за 2 месяца?
Могут ли они меня вообще уволить за что-либо и ничего не выплатить, если еще ни одного выговора, ни одного взыскания не было?
Как быть в таком случае?
 
 
 
#2
0
11.11.2008 13:57:01
Однако прежде чем уволить сотрудника по основанию сокращения штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность). Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Сотрудникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) нужно в письменной форме. Согласие или несогласие сотрудник может письменно выразить на самом предложении (например, так: «От предложенной работы отказываюсь» или «На предложенную работу соглашаюсь»). Либо это может быть оформлено в виде заявления.

Если основанием сокращения штата может послужить ликвидация рабочего места в связи с нарушением требований охраны труда. В таком случае сотрудники вправе потребовать оплаты их профессиональной переподготовки. Об этом сказано в статье 219 Трудового кодекса РФ.

А на сколько нижеоплачиваемую -не знаю
 
 
 
#3
0
11.11.2008 14:36:24
Получается, он может предложить мне вообще полы мыть или курьером бегать за 5 т.р.? (не сочтите за оскорбление этим занимающиеся)
Какие-нибудь критерии есть по этому случаю?
И по какой статье банк меня уволит, если я не соглашусь на эти вакантные места? И выплатил ли он мне выходное пособие?
По трудовому кодексу в статьях, касающихся этой темы, к сожалению, не все прозрачно, полно и ясно.
 
 
 
#4
0
11.11.2008 15:13:23
Цитата

Получается, он может предложить мне вообще полы мыть или курьером бегать за 5 т.р.? (не сочтите за оскорбление этим занимающиеся)
Какие-нибудь критерии есть по этому случаю?
И по какой статье банк меня уволит, если я не соглашусь на эти вакантные места? И выплатил ли он мне выходное пособие?
По трудовому кодексу в статьях, касающихся этой темы, к сожалению, не все прозрачно, полно и ясно.


К сожалению, вы нигде и не найдете прозрачность и ясность. Сколько кадровиков - столько и мнений, это же касается и трудовых инспекций, директоров, работников и т д. Попробуйте прояснить этот вопрос в вашей трудовой инспекции...
 
 
 
#5
0
12.11.2008 08:40:27
РД обязан предлагать - но работник не обязан соглашаться на эту работу. Если есть какие-либо вакансии , а РД вам их не предложил - он нарушил закон . Другими словами : вы знаете что есть другая работа, вы бы не против на нее перейти, но РД вам ее не предложил, вы подали в суд на нарушение процедуры сокращения - ваше сокращение будет отменено. Вот в этом смысл ст.82 часть 3 ТК. Но если вы не согласны на перевод - вас обязаны уволить по сокращению...Но...мы сейчас говорим именно про сокращение штата. В вашем случае о сокращении штата речи пока не идет. Вам только лишь предлагают уйти в отпуск: если отпуск по графику отпусков - то вы ОБЯЗАНЫ пойти в отпуск. Если  нет - то от вас требуется заявление на предоставление отпуска и никто вас не может заставить его написать. Так же как и заявение на увольнение. Если будут подобные нажимы - можете смело обращаться в ФИТ. Но не пишите никаких заявлений без предварительной консультации ...хотя бы на этом сайте.
 
 
 
#6
0
12.11.2008 13:01:40
Цитата

... Но если вы не согласны на перевод - вас обязаны уволить по сокращению...

При этом мне будет выплачено выходное пособие в размере двухмесячной заработной платы?
 
 
 
#7
0
12.11.2008 15:48:40
В последний рабочий день будут выплачены з/п за отработаный месяц предшествующей дате увольнения + компенсация за отпуск + будет выплачен  ОДИН среднегодовой оклад. После чего Вам необходимо в течении 14 дней встать на учёт в службу занятости. По истечении 2-х месяцев после увольнения Вы приедете в организацию с паспортом и трудовой книжкой за вторым среднегодовым окладом. По истечении третьего месяца Вам будет выплачен третий и последний среднегодовой оклад.
 
 
 
#8
0
12.11.2008 17:15:58
Спасибо всем большое!
Буду надеяться, что причиной увольнения будет именно сокращение :-)
 
 
 
#9
0
13.11.2008 08:53:49
Цитата

будет выплачен  ОДИН среднегодовой оклад. 
- в ст.178 ТК  речь идет о выходном пособии в размере СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА и никак иначе.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб