|
26.01.2009 10:01:33
Увольнение по сокращению - это увольнение по инициативе работодателя, и инициативы работника ( заявления) соответственно не требуется.
|
|
|
|
|
|
28.01.2009 11:53:29
Подскажите, пожалуйста по этой же теме как должна проходить процедура сокращения? Нам нужно было сократить работника за один день( часть вторая статьи 180 это позволяет).Мы представили ей приказ об изменении штатного, само штатное, уведомление и попросили написать согласие на расторжение договора до истечения 2 месячного срока, что она и сделала, а также подписала приказ о своем увольнении. Теперь она говорит, что все-таки пойдет жаловаться, т.к. не была соблюдена процедура, на нее надавили, не дали подумать.Но где вообще прописано как должна проводиться эта процедура, как мы ей должны были вручать уведомление при свидетелях или нет, сколько ждать ее реакции и так далее.
|
|
|
|
|
|
28.01.2009 14:20:50
Зайдите на сайт очень хорошо описана вся пошаговая процедура сокращения.И много образцов приказов, документов.
|
|
|
|
|
|
28.01.2009 21:32:12
Я бы посоветовала зайти на систему Главбух в раздел Антикризисная поддержка
|
||||
|
|
|
|||
