полюсик, то что Вы написали заявление на увольнение два года назад с открытой датой, было большой ошибкой, но как я уже писала, то заявление, которое находится у работодателя уже не ваше волеизъявление, т.к. судебная экспертиза докажет, что Вы не изъявляли свое желание уволиться, так как дата желаемого увольнения была сделана чужой рукой, и на несколько лет позже чем сам текст заявления.
Иногда в суде немаловажную роль также играют и косвенные доказательства, например, если работник предоставит информацию, что у него не было оснований для увольнения по собственному желанию, в Вашем случае, что Вы имеете ребенка до 3-х лет и должны были уйти в отпуск по уходу за ребенком. Судьи прекрасно знают, что работодатели часто недолюбливают мамочек.
Также можете заявить о проверке как буд-то Ваших подписей на приказе на увольнение, в личной карточке.
Насчет трудовой книжки, если работодатель уволил Вас 31.12.2009, то он должен был выслать на Ваш адрес уведомление с просьбой прийти за трудовой книжкой, если ничего этого нет, то это нарушение.
Трудовую книжку по закону выдают только в день увольнения, а так как Вы не согласны со своим увольнением, то ТК пусть остается у работодателя (он же не высылал уведомление, а Вы ничего не знали до марта, а как только узнали, сразу же подали жалобу в соответствующие инстанции для защиты своих прав
)
Срок обращения в суд - 3 месяца со дня когда работник узнал, в Вашем случае с марта.
Но полюсик, с Вашими датами что-то не то, если б/л по беременности и родам закончился 06.01.2010, то почему Вы решили оформлять документы на отпуск по уходу только в марте?
Трудового кодекса РФ Можно еще и Конституцию вспомнить, что труд в нашей стране свободен и никто не имеет права принуждать к чему-нибудь.
Удачи.
Иногда в суде немаловажную роль также играют и косвенные доказательства, например, если работник предоставит информацию, что у него не было оснований для увольнения по собственному желанию, в Вашем случае, что Вы имеете ребенка до 3-х лет и должны были уйти в отпуск по уходу за ребенком. Судьи прекрасно знают, что работодатели часто недолюбливают мамочек.
Также можете заявить о проверке как буд-то Ваших подписей на приказе на увольнение, в личной карточке.
Насчет трудовой книжки, если работодатель уволил Вас 31.12.2009, то он должен был выслать на Ваш адрес уведомление с просьбой прийти за трудовой книжкой, если ничего этого нет, то это нарушение.
Трудовую книжку по закону выдают только в день увольнения, а так как Вы не согласны со своим увольнением, то ТК пусть остается у работодателя (он же не высылал уведомление, а Вы ничего не знали до марта, а как только узнали, сразу же подали жалобу в соответствующие инстанции для защиты своих прав
)Срок обращения в суд - 3 месяца со дня когда работник узнал, в Вашем случае с марта.
Но полюсик, с Вашими датами что-то не то, если б/л по беременности и родам закончился 06.01.2010, то почему Вы решили оформлять документы на отпуск по уходу только в марте?
| Цитата |
|---|
Подскажите а Защищена я на основании каких законов? |
Трудового кодекса РФ
Можно еще и Конституцию вспомнить, что труд в нашей стране свободен и никто не имеет права принуждать к чему-нибудь.Удачи.
