Здрасти!
Как известно, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст.80 ТК РФ).
Предупредить работодателя об увольнении сотрудник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске.
Положение, согласно которому не допускается увольнение сотрудника в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, трудовое законодательство не запрещает увольнять работников по их инициативе в период отпуска.
Заставить догулять отпуск Вас не могут, а тем более потом еще и 2 недели отрабатывать.
Вам необходимо написать заявление, в котором Вы указываете дату увольнения (лишь бы указанная в заявлении дата увольнения была согласована с работодателем). А вот задача бухгалтерии - сделать пересчет полученных отпускных.
Как известно, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст.80 ТК РФ).
Предупредить работодателя об увольнении сотрудник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске.
Положение, согласно которому не допускается увольнение сотрудника в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, трудовое законодательство не запрещает увольнять работников по их инициативе в период отпуска.
Заставить догулять отпуск Вас не могут, а тем более потом еще и 2 недели отрабатывать.
Вам необходимо написать заявление, в котором Вы указываете дату увольнения (лишь бы указанная в заявлении дата увольнения была согласована с работодателем). А вот задача бухгалтерии - сделать пересчет полученных отпускных.
