Главное меню


как быть и оформлять? срочный тд закончился, а работник работает дальше...

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
как быть и оформлять? срочный тд закончился, а работник работает дальше...
 
#1
0
02.08.2007 19:21:41
подскажите пож.
оформили мы девушку по срочному трудовому договору, срок закончился она продолжает работать, договор переходит в бессрочный,  ЭТО надо как то оформить доп. соглашением или приказом??? ???
 
 
 
#2
0
03.08.2007 10:01:22
Статья  58 часть 4 говорит :" ...считается заключенным на неопределенный срок...."  Значит нужно просто считать такой ТД бессрочным. А как иначе?
 
 
 
#3
0
06.08.2007 13:48:39
добрый день
я делаю доп. такого содержания: "ТД Ивановой № дата счтитать бессрочным с ...."
 
 
 
#4
0
16.11.2007 14:53:27
А если нельзя бессрочный, можно сделать доп. соглашение, в котором продлить трудовой договор ещё на 1 год?
 
 
 
#5
0
18.11.2007 15:24:18
Можно расторгнуть этот и заключить новый, но в Вашем случае не получится, т.к. работника нужно было уведомить за 3 дня до окончания договора.
Можно (и даже так будет лучше и проще) сделать допник о продлении договора на необходимый срок, и в приказе укажите причину (ну например в связи с производственной необходимостью).
 
 
 
#6
0
20.11.2007 15:12:26
Нельзя срочный ТД продлять. Только расторгать и заключать новый.
 
 
 
#7
0
20.11.2007 15:54:54
Договор заключеный на время выполнения определенной работы, или для замещения постоянного сотрудника можно продлить если неудалось выполнить работу в срок или если постоянный сотрудник не может выйти на работу. Поэтому для такого категоричного ответа, как у вас Елена Владимировна,требуется уточнение ситуации для более точного совета.
 
 
 
#8
0
21.11.2007 10:50:22
По поводу:
Цитата

неудалось выполнить работу в срок или если постоянный сотрудник не может выйти на работу.
- такие договора заключаются без определения даты окончания договора с формулировкой : " на время отсутствия работника" либо "на время выполнения такой-то работы". В противном случае , а если  ЭТОТ ПЕРИОД закончится раньше? Полагаете можно будет и расторгнуть ТД раньше срока? Как бы не так! И сидеть у Вас. Кристалл, будут 2 сотрудника на одном стуле. И зарплату соответственно платить будете двоим сразу. Поэтому и ответ мой остается столь же категоричным.
 
 
 
#9
0
21.11.2007 11:56:13
Ещё вопрос в тему: срочный ТД закончился, начальство требует сделать следующее: без расторжения этого договора заключить новый срочный Трудовой Договор с этим сотрудником. Могу я это сделать?
 
 
 
#10
0
16.01.2008 12:01:38
Цитата

Ещё вопрос в тему: срочный ТД закончился, начальство требует сделать следующее: без расторжения этого договора заключить новый срочный Трудовой Договор с этим сотрудником. Могу я это сделать?


Нет не можете.  Ваш поступок приведет к нарушению законодательства, объясните это начальству.Вы должны расторгнуть старый ТД (т.е.уволить работника) и оформить прием заново. 
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб