Помогите, пожалуйста!
Получилось, что у сотрудницы день увольнения с прошлой работы и день приема в нашу организацию один - 30.12.2005. В трудовой уже запись о приеме есть.
Что лучше сделать: оставить как есть или вносить изменения в трудовую? Если оставить как есть, то какие последствия?
Если исправлять, то можно ли, чтобы днем приема было 1.01.2006?
Получилось, что у сотрудницы день увольнения с прошлой работы и день приема в нашу организацию один - 30.12.2005. В трудовой уже запись о приеме есть.
Что лучше сделать: оставить как есть или вносить изменения в трудовую? Если оставить как есть, то какие последствия?
Если исправлять, то можно ли, чтобы днем приема было 1.01.2006?
