Должностные взыскания

в ст.192 дан перечень дисциплинарных взысканий, штраф к их числу не относится. Кроме того, депремирование ( лишение какой-либо части либо полностью премий) не является дисциплинарным взысканием - это есть мера дисциплинарного воздействия. Если вы в организации собираетесь к таким мерам прибегать - то необходимо закрепить это в Положении о премировании, например. Порядок применения этих мер нигде не прописан, но думаю, он должен быть таким же, как и порядок применения дисциплинарных взысканий в части оформления документов , т.е.:
- докладная или служебная записка с указанием конкретных претензий в адрес работника
- объяснение работника
- приказ
Потому как ежели работника лишить премии особо не утруждаясь объяснениями - он может обратиться с претензиями в соответствующие органы и вы обязаны будете объяснятьи доказывать, чем в этом месяце работник отличился от других работников, которым премию выдали.

Может я недостаточно полно ответила вам или вы меня не поняли, но ШТРАФЫ, как таковые, не имеют место в законе. Вы можете воздействовать на работников только через стимулирующие выплаты, т.е систему премирования/депремирования. И первым документом, где это должно быть прописано, является Положение о премировании ( о материальном стимулировании и т.д.) .

Удерживать он ничего не может. Единственное его право - посчитать прямой убыток и оплатить в точном соответсвии с обьемом выполненных работ.

А для етого у работодателя вряд ли найдется квалифицированный персонал (нормировать офисных служащих, это дело весьма трудоемкое,

Во первых, согласно ст. 155 ТК, сумма зароботка не может быть менее 2/3 оклада (при любой низкой выработке) из расчета отработанного времени.

Во вторых, надо точно посчитать время отсутсвия работника на рабочем месте, исключая регламентированные перерывы, и поставить это время в табель.

Про возмещение средств из ФСС - фраза мне не очень понятна, но если организация "нагрелась на страховых деньгах", то юридически это расценивается как хищение (т.е. воровство) у работника и преследуется в уголовном порядке (тюрьма грозит директору,

значит Вам в какой-то степени повезло с организацией.