walenteim (Все сообщения пользователя)

У кого есть удобный производственный календарь на следующий год ? Помогите пожалуйста

Пожалуйста помогите правильно аргументировать, что в штатном расписании не должно быть вилки окладов по одной должности, а то у меня десят "рабочих" и все с разными окладами, надо доказато что одна должность  - одинаковый оклад

Если Вас интересуют такие азы - может имеет смысл купить справочник по кадровому делопроизводству со всеми формами и образцами :)

Если на работу официально  по совместительству не приняли, оклада нет, подоходный не отчисляете - о какой должности в штатке может быть речь ?

У меня такая ситуация постоянно, уходят со склада и ищи свищи, обязательно посылать письмо с уведомлением и лучше не увольнять пока оно не вернется. Если уверены что человек исчез окончательно - проще пойти незаконным путем - уволить по собственному и расписаться за него(знаю я бяка  ;D) и отправить письмо с уведомлением, что бы забрал трудовую книжку (так снимаем с себя ответственность за трудовую)Если можно ожидать каких-то проблем - то лучше ждать до последнего не увольнять и ставить невыходы на работу в табеле. Если все же не объявился можно уволить за прогул прикрепить уведомление к приказу, составить соответствующие акты - но это не лучший вариант, т.к. оснований для увольнения нет

И мне и мне !!! Перехожу в новую фирму оч. нужно walenteim@mail.ru Заранее спасибо

Здравствуйте. В этом случае думаю лучше всего позвонить в пенсионный фонд и посоветоваться с ними, два основных места - это конечно не законно, но если по человечески поговорить думаю поймут, да и ответ у них наверное давно уже есть ;)

Все зависит от того давалась при увольнении с предыдущей фирмы компенсация за неиспользованный отпуск, если нет - должно быть сопроводительное письмо при увольнении работников, в котором прописывается, что принимающая сторона берет на себя определенные финансовые обязательства, тогда периоды не будут изменяться. Если же компенсация предоставлялась, то соответственно период будет с начала работы в новой компании

Я тоже сталкивалась с этой проблемой, есть такое положение - что отгулять человек может отпуск только в течении 2-х лет, все остальное он получает компенсацию при увольнении. Вообщем, я проводила отпуска за последние два периода работы сотрудника, остальное, к сожалению, придеться компенсировать при увольнении

Настенька, спасибо за ответ,  здесь речь немного о другом : как правильно организовать и оформить массовый единовременный отпуск на предприятии, которое до этого работало в обычном режиме, хотелось бы услышать мнение тех, кто через это прошел, может кто-нибудь будет настолько любезен, что скинет часть какого-нибудь положения, где это прописано  ???