Angel-a (Все сообщения пользователя)

Nastenka !<br />Сколько же вопросов у меня к Вам... Вы уж простите!<br />Теперь у мужа в кадрах неувязочка...<br />Правильно ли я понимаю, что ст.123 Тк РФ позволяет взять отпуск мужу во время моего декрета в тот момент, когда это понадобится, а не когда запланировано графиком отпусков?<br />Просто мне врачи говорят, что судя по положению ребенка, могу родить в любой момент, а не как планировалось:))) 25 июня...а муж переживает, что будут проблемы с кадровиком у которой все "строго", с 22 так с 22. Директор то отпустит, а вот ОК!:))) А статьи она такой не знает... может её, т.е. статьи уже нет в природе???

Nastenka!<br />а в письме в прокуратуру писать ли все-таки о ранее написанной жалобе в трудинспекцию?...с одной стороны-вроде не стоит. но с другой иначе срок обращения в прокуратуру истек, ведь увольнялась я 18.02 ...<br />набросала письмо в прокуратуру, как, по-Вашему, правильно?( в файле)<br />И спасибо огромное за помощь!

да, забыла написать...<br />оказывается, что трудинспекция проверяет только документы заявителя, т.е. мои,(кстати, отсутствие правил труд распорядка с моей подписью их тоже не смутило:)) )<br /> а для проверки док.всех сотрудников им нужно разрешение прокуратуры, хотя я им и писала, что ни на  кого из сотрудников филиала не оформлялись никакие кадровые документы (договора, приказы и т.д.)

Добрый день.<br />Ну вот и получен мною ответ из трудинспекции.<br />В нем говорится, что по объяснению руководства мне были выданы копии документов о приеме и об увольнении, справки о з/п (на самом деле это не так, получила только 2НДФЛ)<br />Что руководство не знало на момент увольнения о моей беременности (это в 22 недели беременности, причем, что весь персонал и родители детей, у кот. я проводила занятия были в курсе, просто потому, что это было видно, и я носила уже одежду для беременных), не говоря о том, что это называлось причиной увольнения в разговоре с директором.<br />Что в приказе о прекращении труд. договора я расписывалась( это так).<br />И ни слова о том, что мне был выдан договор под названием " ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПОДРЯДА"и ссылаясь (устно, конечно) на это не выплачивалась сначала компенсация за неисп. отпуск. по тел. же мне инспектор сказала. что это просто труд договор, а не договор подряда.<br />Написали еще, что организации выдано предписание выплатить компенсацию за период с дня увольнения по день выплаты компенсации за отпуск (это копейки за 15 дней с отпускных в 4000 руб.)<br />"деньги" мне эти сто лет не нужны...но неужели организация не должна быть оштрафована за несвоевременную выплату компенсации, за невыдачу копий документов и за то, что  что я имею на руках ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПОДРЯДА???<br />Я за эти 2 месяца вроде успокоилась, но получив сегодня данный ответ все всплыло вновь...<br />стоит ли писать в прокуратуру, как вы считаете?<br />Вроде и обидно от такой наглости работодателя, но ходить никуда не хочу..да и не имею возможности...рожать уж максимум через месяц...

<br />Nastenka , напишите пожалуйста, какие документы говорят о том, что расчет отпускных нужно делать с оклада ( если сижу дома почти 3 г.), а не со средней з/п перед первым декретом? на что сослаться ?

Неужели вам не хочется знать оклад который был до 01.09?<br /><br /><br />Спасибо большое за ответы!<br />Конечно хочется! Но боюсь бесполезно огорчиться:)))<br /><br />[/quote]

Nastenka!<br />что-то я запуталась...<br />в декрет выходила 19.06.06, значит просить первую выписку на 19.06.06+4.5 мес+ на 09.10.06<br />вторую на момент выхода во второй декрет -на 20.04.09.<br />а на 30.11.08 для чего? и дадут ли столько?<br /><br />а про второй вопрос вы, наверно, забыли... отпускные перед вторым декретом мне должны считать из оклада или из средней до первого декрета....? это те 11 дней отпуска, кот. придутся на 140 дней второго декрета....<br /> насчитали из средней з/п до первого декрета...

Спасибо большое.<br />Только уточните, пожалуйста, как правильно написать заявление на получение выписки: прошу предоставить выписку из шт. расписания с указанием оклада менеджера по персоналу на 20.04.09 (больничный с сегодняшнего дня)?<br />и можно ли отправить запрос заверенной телеграммой, т.к. ехать в др. конец подмосковья тяжело?<br />и еще, скажите пожалуйста, как рассчитывается очередной отпуск перед вторым декретом (после первого я все полагающееся взяла), если я находилась в отпуске по уходу до 3х лет ( дочке сейчас 2г 7 мес).<br />Мне, кажется, начислили исходя из ср. заработка до первого декрета, он составлял~ 10000, а оклад при выходе в декрет был уже 20000...Это правильно???<br />

Спасибо большое за помощь!<br />Еще один вопрос...на момент ухода в первый декрет мой оклад ("белый") был 20000 руб (три года назад), потом на мое место брали девочку, оклад, как я поняла, за это время возростал , но девочку сократили осенью 2008 г.... Какой у нее был оклад мне неизвестно. В январе штатное расписание(оклады) пересматривались и были уменьшены, но получается, что должность была свободна на тот момент.<br />Сейчас на вопрос, как мне будут расчитывать больничный и отпуск, ответили, что мой оклад не меняли и он составляет 20000 руб.<br /><br />Вопрос:<br />1.Но разве не имеет значения то, что человек с такой же должностью имел за период моего отсутствия бОльший оклад?<br />2. Могли ли менять оклад в январе в сторону уменьшения, если шт. ед. была свободна?<br />3. Как можно узнать действительные данные?<br />Заранее спасибо за ответ!:))<br />

Здравствуйте, скажите пожалуйста, а если отпуск 28 дней я брала после декретных на первого ребенка, потом отпуск по уходу, задолженности по отпуску перед фирмой нет, могу ли прервать отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, выйти в очередной отпуск перед декретом на 11 дней (столько, кажется, придется на 140 днй больничного), а потом уйти во второй декрет.<br />В этом случае отпуск перед декретом не повлияет на сумму декретных и пособия до 1.5 лет? т.е. все будет считаться исходя из оклада по моей должности?