Ivanova_nat (Автор тем)

http://www.klerk.ru/doc/?102452<br /><br />в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 № 51:<br /><br />"35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил)...."<br /><br />в постановлении Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132:<br /><br />" 2. В Правилах ведения  и  хранения  трудовых  книжек,   изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения  ими  работодателей,   утвержденных указанным постановлением:<br />...к) в абзаце первом пункта 35 слова "в данной организации"   заменить словами "у данного работодателя", а слова "организации (кадровой службы)" - словом "работодателя";<br /><br />Уважаемые коллеги, у меня вопрос. Печать отдела кадров в трудовой книжке теперь ставить нельзя? <br />Вопрос важный, получается, что мы уже как минимум пол-месяца при увольнении в трудовых книжках работников проставляем печать "отдел персонала" (кадров), а выходит что Правительство нас этого права лишило.<br />С какой целью было внесено данное изменение пока остается не понятным. <br />Кто что знает по этому поводу?<br />

Добрый день!<br /><br />ШР на новый год. Ему присваивается № 1 или я могу продолжать нумерацию с прошлого года?<br /><br />Спасибо.<br />

...и сократить количество штатных единиц в другой должности?<br /><br />Очевидно, что убирать и сокращать должности нужно приказом о внесении изменений в ШР. Но вот как сформулировать?

никак не могу сообразить, а очень срочно нужно сделать:((<br /><br />30.10. уволился главбух, но у меня есть еще бухгалтер, которого хотим перевести на главбуха.<br />я заполняю на бухгалтера Т-5: <br />прежнее место работы - основное подразделение, должность бухгалтер.<br />новое место работы: - основное подразделение, должность главный бухгалтер.<br />а между ними идет графа "причина перевода", что мне туда написать? "Переведен на другую работу, статья 72 часть 1" или "статья 77 п.5" или что то вообще другое?<br />а в "основание перевода" если я правильно понимаю, я вписываю его личное заявление?

что то я не могу сообразить, если мне необходимо сотрудника уведомить за ДВА МЕСЯЦА об изменении существенных условий, то это сколько дней то получается? 60 или может быть 62?

собственно в этом основной вопрос.<br />в 2003 году он был назначен в организацию Директором, а сейчас его новым протоколом подтвердили уже в должности Генерального директора.<br />Как мне правильно оформить эту процедуру? Может быть достаточно просто какого то приказа?<br />Спасибо.

История такая:<br />ген.дир. 31 июля увольняет главбуха. <br />с 01 августа, в связи с отсутсвтием в штате счетного работника, издает распоряжение, о том, что возлагает на себя обязанности глав.буха. (за что автоматом начинает получать еще и оклад глав.буха)<br />как мне правильно оформить его совмещение?<br />Сразу оговорюсь, что ДС к ТД написать у меня не получается, т.к. весь ТД прописан строго под гену. (прописаны все его обязанности, ответственность и пр.)<br />

Банк затребовал у нас странный комплект документов на нового ген.дира (ПРИКАЗ О СНЯТИИ СТАРОГО, приказ о вступлении нового, приказ на подтверждение главбуха)<br /><br />Коллеги, подскажите пожалуйста, как должна звучать формулировка в приказа о снятии старого гены? с остальным более менее понятно.<br />М.Б. " Я, ФИО, являясь ГД ООО "_", снимаю с себя обязанности ГД 25.07.06г." Подпись, печать(???)<br /><br />---<br />в некоторых банках достаточно протокола об избрании нового ГД, но в этом такой номер не проходит.<br />---<br />спасибо.

вопрос такой: на каком основании я могу перевести ген.директора на заместителя ген.директора?<br /><br />кстати сказать, все документы на нового директора наш юр.отдел уже зарегистрировал и радостно получил на руки.<br />а мне вот осталось в этом разобраться. срок полномочий предыдущего директора еще не истек, но он никаких возражений не имеет и готов подписать любые бумаги.<br />

На предприятии какое то время отсутствовала финансово-хозяйственная деятельность (не было арендаторов, следовательно не было и дохода).<br>В трудовом договоре с сотрудниками зарплата указана. Но в действиетельности ничего не начислялось, пока не было поступлений на счет. <br>Достаточно ли внутренних приказов с примерным текстом: <br>- В связи с отсутствием ФХД не начислять сотрудникам з/п с 01.04.05г.<br>- В связи с возобновлением ФХД начислять сотрудникам з/п с 02.05.2005г. в соотвествии с трудовым договором.<br>И нужно ли их отправлять в неоплачиваемый бессрочный отпуск?