Дочь (Автор тем)

Доброго дня!<br /><br />Работник принят по срочному договору с 03.09.09 по 16.08.10. С 03.09.09 он взял отпуск без сохранения на 60 к.д. (03.09.09-01.11.09). Как у него сдвигается дата периода основного отпуска??<br />Мои расчеты: 60-14=46 к.д. => отпуск будет предоставлятся за период 18.10.09-16.08.10<br />Правильно???<br /><br />Заранее спасибо!

Доброго дня! <br />Подскажите, плз, при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком условие неполного рабочего дня (ст. 256 ТК РФ) носит обязательный или рекомендательный характер (т.е. работодатель ОБЯЗАН укоротить ей раб. день или это если только она сама того захочет в письменном виде)????<br />Заранее спасибо!

Добрый день!<br /><br />Подскажите, кто сталкивался, в какой форме нужно сейчас подавать уведомление в миграционку при досрочном увольнении иностранца?<br /><br />Заранее спасибо!

Добрый день!<br /><br />Подскажите, пожалуйста, как заполнить оборотную сторону БЛ для беременных. В частности что писать в графе "Не работал с ...по..." Приступил к работе с ....."<br />И какую дату ставить датой заполнения БЛ (когда его принесли или дату выхода на работу?"<br /><br />Заранее СПС<br />

Подскажите, пожалуйста, нужно ли делать доп. согл, приказ и  писать заявление о переводе при условии, что просто поменялось название отдела (должность и оклад остался прежним)?<br />Если нужно, то какую писать причину перевода в приказе?<br /><br />Заранее спасибо!

Доброго дня!<br />Знатоки подскажите, плз, по какой статье увольнять иностранца при условии, что у него истек срок действия ТД? ст. 83 п. 9 или ст, 77 п. 2 ?<br /><br />Очень надо! Заранее СПС!

Подскажите, плз, кто сталкивался: при увольнении ИРС (по собств. желанию) кого-нибудь уведомлять надо? <br />Или просто: заявление, приказ, расчет и ТК на руки...<br />Заранее спс!

Доброго дня!<br />Сложилась такая ситуация: на работника завели уголовное дело (если б не воля случая мы б об этом вообще бы не узнали), скоро будет суд. Если его посадят как быть с увольнением? По какой статье понятно, а вот как получить копию решения суда на руки? как отдать трудовую? и что в табеле ставить в дни после суда до вступления решения в силу?<br />Помогите плз!!!!<br /><br />

Подскажите, плз, как быть в данной ситуации:<br />в небольшой фирме работает инженер-электрик (по совместительству), в плане работы ничего делать не хочет, обязанности свои выполняет из рук вон плохо (получает свои копейки на том и рад), . В общем хотим его уволить и взять другого, но вопрос в том, что нынешний по собственному уходить не хочет. Как его можно уволить? Вариант про "взять человека на полную ставку, а этого уволить по ст. 288 не подойдет, т.к. новый может тоже только по совместительству.<br />Предложили вариант: сделать сокращение штатов на должность инженера-электрика, а потом через некоторое время внести в штатку должность (просто) электрика. Так можно будет? <br />Посоветуйте как быть?

Доброго времени суток!<br />Подскажите, пожалуйста, если к моменту увольнения у работника осталось 14 к.д. неотгулянных, но при этом он брал 5 к.дней отпуска без сохранения, сколько дней компенсировать при увольнении?<br />эти 5 дней надо вычитать из 14 неотгулянных или отпуск без сохранения не влияет на ежегодный отпуск и при увольнении ему компенсируют все 14? <br />Заранее спс!