emp (Автор тем)

Мой муж уходил в законный отпуск на 14 календарных дней в марте 2007 года (так положено у них на предприятии). З/п ему перечисляют на карточку. Вот и в это раз как всегда с задержанием ему прислали на карточку зарплату, а отпускные нет. Когда он вышел на работу, то выяснил, что расчетчице не дали приказ об его отпуске и поэтому она не подсчитала ему отпускные. Должна ли расчетчица рассчитать ему отпускные в этом месяце и должны ли ему перечислить сумму отпускных в этом месяце на карточку?

Мой муж уходил в законный отпуск на 14 календарных дней в марте 2007 года (так положено у них на предприятии). З/п ему перечисляют на карточку. Вот и в это раз как всегда с задержанием ему прислали на карточку зарплату, а отпускные нет. Когда он вышел на работу, то выяснил, что расчетчице не дали приказ об его отпуске и поэтому она не подсчитала ему отпускные. Должна ли расчетчица рассчитать ему отпускные в этом месяце и должны ли ему перечислить сумму отпускных в этом месяце на карточку?

Управленческий учет и управление финансами - это одно и тоже?

Добрый день! Подскажите, пожалуйсто.Сотрудник идет в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календраных дней. Постпил он на работу 04 августа 2005 года, после в августе 2006 года отгулял 28 календарных дней отпуска. Теперь собирается идти с 01.03. по 15.03.2007г.. В приказе (Т-6)  есть такой раздел "за период работы с  ... по .... Какой период нужно указать в этом случаем? Так как в том приказе на его первый отпуск я указывала с 04.08.2005 по 31.07.2006. ???

???Здравствуйте, Уважаемый Консультант! У нас в организации работает человек уже несколько месяцев не официально по его собственному желанию. И официально оформляться он не хочет, так как у него открыт счет в каком-то пенсионном фонде, куда перечисляются какие-то большие сумму денег неизвестно откуда. Руководство данного сотрудника смотрит на это «сквозь пальцы» и совсем не думают, о том, что в офисе есть материальные ценности и о каких-то последствиях такого сотрудничества.<br />Подскажите, мне как инспектору по кадрам, может стоит заключить какой-нибудь договор с этим сотрудником задним числом?<br />

Здравствуйте, Уважаемый Консультант. Произошла такая ситуация: сотрудник отсутствует на работе уже 5 дней без объяснения причин. Я как инспектор по кадрам связалась с его мамой, которая мне сказала, что с ее сыном произошел несчастный случай, и что сам он не мог позвонить и сообщить о случившемся. При этом его мама мне сказала, что перед исчезновением ее сын (наш сотрудник) написал заявление на увольнение, но данного заявления никто не видел. Я предупредила маму сотрудника о том, что у него должен быть оправдательный документ, чтобы избежать отрицательных последствий для сотрудника. Она сказала мне, что в данный момент он находится в Белоруссии и не может приехать и написать объяснительную записку как полагается, но обещала, что он появится в Москве через 2 дня и напишет объяснительную.<br />Я сказала линейному руководителю о том, чтобы он написал докладную записку об отсутствии работника на имя Генерального директора. Линейный руководитель так и сделал. Теперь мы собираемся составить акт об отсутствии на работе. <br />Подскажите, что делать, если пропавший так и не появится в течение февраля 2007 года и не напишет объяснительную. Ведь только после того как он напишет объяснительную, я должна составить Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.<br />

Здравствуйте, Уважаемый Консультант. Произошла такая ситуация: сотрудник отсутствует на работе уже 5 дней без объяснения причин. Я как инспектор по кадрам связалась с его мамой, которая мне сказала, что с ее сыном произошел несчастный случай, и что сам он не мог позвонить и сообщить о случившемся. При этом его мама мне сказала, что перед исчезновением ее сын (наш сотрудник) написал заявление на увольнение, но данного заявления никто не видел. Я предупредила маму сотрудника о том, что у него должен быть оправдательный документ, чтобы избежать отрицательных последствий для сотрудника. Она сказала мне, что в данный момент он находится в Белоруссии и не может приехать и написать объяснительную записку как полагается, но обещала, что он появится в Москве через 2 дня и напишет объяснительную.<br />Я сказала линейному руководителю о том, чтобы он написал докладную записку об отсутствии работника на имя Генерального директора. Линейный руководитель так и сделал. Теперь мы собираемся составить акт об отсутствии на работе. <br />Подскажите, что делать, если пропавший так и не появится в течение февраля 2007 года и не напишет объяснительную. Ведь только после того как он напишет объяснительную, я должна составить Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.<br />