Советы от делопроизводителя


Нередки случаи, когда работодатель при увольнении работника допускает ошибки, которые являются основанием для восстановления последнего в соответствующей должности.

Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка. Под последним понимается неисполнение или  ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Для ориентации руководителей, принимающих участие в аттестации, кадровые службы и менеджеры по персоналу разрабатывают перечни показателей для оценки профессиональных и личностных качеств работников.

01.01.2011 вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», серьезно изменивший существовавший ранее порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Сущность новелл Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» подробно анализировалась на страницах «Кадры предприятия». Для их реализации была запланирована подготовка Минздравсоцразвития России форм соответствующих запроса и справки, а также внесение изменений в действующую форму листка нетрудоспособности или утверждение новой формы листка. Формы запроса и справки Министерство утвердило; что касается формы листка нетрудоспособности, то пока она не утверждена, применяется форма 2007 года.

В пункте 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, при суммированном учете рабочего времени устанавливается учетный период 1 месяц. Означает ли это, что предприятие не имеет права устанавливать другие учетные периоды (квартал, год) и не противоречит ли первый абзац данного пункта статье 104 Трудового кодекса РФ?

18.08.2005 Правительством РФ за № 522 принято постановление «О повышении с 1 сентября 2005 года тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений», которым в 1,11 раза повышены размеры тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений.
Следует отметить, что это уже второе постановление Правительства РФ, которое не утверждает размеры тарифных ставок, а индексирует прежние размеры. Предыдущее повышение, произведенное постановлением Правительства РФ от 31.12.2004 № 902, предусматривало повышение тарифных ставок (окладов) работникам федеральных бюджетных учреждений в 1,2 раза. Тогда размеры тарифных ставок (окладов) в результате повышения получились в целых рублях без копеек.


Яндекс.Метрика