Здравствуйте!
У меня возникла небольшая проблема...
Что делать если приказ и запись в трудовой книжке не совпадают?
Например:
По приказу человек был уволен из организации, а по трудовой книжке уволен с переводом в другую организацию по согласованию между руководителями предприятий...
Та же проблема с приказом о принятии человека на работу, т.к. по приказу она принята, а по трудовой книжке она принята в порядке перевода по согласованию между руководителями предприятий
Эти 2 организации принадлежат одной семье, а я веду кадровые дела этих 2-х организаций.
Эти записи были внесены в 1997, я еще тогда в школе училась))), а как правильно выйти из ситуации не знаю точно...
Посоветовалась с бухгалтерией..., данные по трудовой книжке уже прошли в пенсионный фонд, их поменять не получится...
Остается только аннулировать старые приказы и оформлять их по трудовой книжке...
Только как это правильно сделать, как правильно сформулировать и оформить приказы.
Заранее большое всем спасибо!!!
У меня возникла небольшая проблема...
Что делать если приказ и запись в трудовой книжке не совпадают?
Например:
По приказу человек был уволен из организации, а по трудовой книжке уволен с переводом в другую организацию по согласованию между руководителями предприятий...
Та же проблема с приказом о принятии человека на работу, т.к. по приказу она принята, а по трудовой книжке она принята в порядке перевода по согласованию между руководителями предприятий
Эти 2 организации принадлежат одной семье, а я веду кадровые дела этих 2-х организаций.
Эти записи были внесены в 1997, я еще тогда в школе училась))), а как правильно выйти из ситуации не знаю точно...
Посоветовалась с бухгалтерией..., данные по трудовой книжке уже прошли в пенсионный фонд, их поменять не получится...
Остается только аннулировать старые приказы и оформлять их по трудовой книжке...
Только как это правильно сделать, как правильно сформулировать и оформить приказы.
Заранее большое всем спасибо!!!
