Прием на работу с начала года

Есть тонкость! и очень неприятная. 1 вариант - если прием с 01.01.2007, тогда оформляйте 29.12.06, но тогда он (этот ваш работник) получит зарплату за ПОЛНЫЙ МЕСЯЦ РАБОТЫ! начиная с 01 янв (поскольку праздники тоже оплачиваются как рабочие дни).
2 вариант. Фактически работник приступит к работе с 09 янв, т.е. пользу компании он НАЧНЕТ (поскольку только что принят) приносить именно с 09 января. Можно оформить договор и с 09 янв - нет проблем. Только в этом случае, зарплата ему будет начисляться из расчета количества ЕГО отработанных дней в январе, иными словами гораздо меньше денег он получит.
Вся разница только в этот! Только в исчислении денег. Подумайте, насколько это принципаильно. Юридически вы инчего не нарушаете.
(Лиза)

Если по табелю - то праздники должны быть оплачены, как отработанные дни, в соответствии с законодательством. Это не я придумала! Таков закон для всех. Если вы платите людям в черную, тогда да- хозяин- барин. А так, оплачивать ОФИЦИАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ, как положено. Вы указали 6 января? это неправильно! А вы 6-ого работали (т.е. работала ли организация полным составом в этот день, и ОБ ЭТОМ ЕСТЬ СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПРИКАЗ)? Если да, тогда можно оформлять приказы и от 6 января. Если не работали, тогда соответственно - нельзя; только от 9-го января. Без вариантов. Иначе - это нарушение!

Насколько я знаю, з/п насчитывается не только по табелю. А приказ о приеме??? там и написано, с какого числа человек работает и какой у него оклад!