Уход в декретный отпуск

Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации фирмы:

– больничный листок, оформленный по установленным правилам (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865);

– заявление о предоставлении ей декретного отпуска (ст. 255 ТК РФ). Типовая форма заявления законодательством не предусмотрена, поэтому его можно составить в произвольной форме. Заявление лучше всего сделать в двух экз. На втором экз. ОК, бухгалтер, секретарь или тот человек, который собирает больничные листы в вашей организации ставит отметку о том, что документы сданы. Этот экз. вы оставляете себе.

На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице (п. 8.2 Инструкции, утвержденной приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.). В этом случае пособие ей нужно доплатить.

Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме.

Пособие за весь период декретного отпуска назначается не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок и заявление(ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Она может это сделать и после окончания отпуска. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска (по больничному листку) прошло не более шести месяцев. Такое правило установлено частью 2 статьи 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.
Этот срок может быть продлен по решению местных органов ФСС России, если сотрудница пропустила его по уважительной причине (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.

Пособие выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты после его назначения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если пособие не выплатили в срок, то смело идете со своим экз. заявления в прокуратуру.

Даже и не знаю что вам и сказать.

Если вы выйдите на работу, то вас могут попросиь написать заявление об увольнении.
Уволить вас до окончания беременности не могут, но сразу после окончания вполне.

Поэтому и не знаю что посоветовать. Может лучше в деньгах потерять, но зато потом получать пособие по уходу за ребенком в организации и в большем размере чем в соцзащите?

Если вы ходите выйти из отпуска по уходу, то вы должны за 2 недели предупредить работодателя о том, что вы выходите в письменной форме. Отказать вам в этом случае не могут

Это хорошо что вас нельзя заставить написать заявление, но за два дня работодатель может вам вынести выговор или два и вот пожалуйста вам увольнение.
А вдруг вы опоздаете на 2 минуты на работу, или уйдете на 1 минуту раньше - вот вам нарушение трудового распорядка и в этом случае вас могут уволить спокойно. Здесь закон на стороне работодателя.
Т.е. понимаете , беременную уволить нельзя, но, если она систематически нарушает трудовой распорядок или вдруг замечена в состоянии алкогольного опьянения, то никаких проблем с увольнением нет.

Я просто вас предупреждаю, что вполне такое и может быть.

А теперь по поводу ваших выплат - а как у вас начисляются премии месячные? У нас, к примеру начисляются, если человек в месяце отработал более 10 дней.

Если у вас начисляются по другому, то лучше выйти на работу, а, если так как у нас, то нет.

Доброго времени суток!
Какие мысли будут в моей ситуации? Я в отпуске "по уходу за ребенком до 1,5 лет", уходила в декрет с должности зам.ген.дира фирмы. Т.к. при нынешней ситуации, я мало кому нужна буду в фирме, да и до 3х лет не хочу работать, а деньги лишними не бывают, может, мне уволиться "по соглашению", встать на биржу, и что-то там получать?