ДЕКРЕТНЫЕ порядок ухода и расчета

Дорогая Елена, здравствуйте!
Нужна Ваша помощь по расчёту декретных. Не очень понимаю, как рассчитывать декретные при больничных, отпусных и командировках. Читала всю Вашу тему. Но, если, выбрасывать из расчёта и сами отпускные и дни в отпуске, то как это может отразиться на декретных в меньшую сторону. Помогите, пожалуйста!

До июля работала в другой организации 3 года.

Июль - фактически отработан 1 день + 2 дня дорога командировки. Т.е. 3 дня из 31 календарных?
Получила 800 руб. (повременная) + 1 600 (з/плата за время командировки).

Август - весь. Т.е. 31 из 31.
20 000 р.(повременная)

Сентябрь - весь + 1 день дороги.
20 000 р. (повременная) + 800 руб.(з/плата за время командировки).

Октябрь - весь + 1 день дороги.
20 000 р. (повременная) + 800 руб.(з/плата за время командировки).

Ноябрь - 10 рабочих (остальное-больничный), фактически 16 из 30?
10 000 руб. + больничные (но они не нужны в расчёте?)

Декабрь - весь больничный.

Январь - 5 рабочих, остальное-больничный. Фактически 7 из 31?

Февраль - будет больничный.

А в марте я собираюсь уйти в отпуск и до 5 апреля (декрет).

Помогите, пожалуйста, рассчитать. Хоть приблизительно.
В ваши колонки я подставляю, но не понимаю, как быть с отпуском, декретом и командировками....

Спасибо!!!

Уважаемая Nastenka, здравствуйте!
Не могли бы Вы помочь мне решить такой вопрос:
Мне выписали декретный больничный с 19 января, я выслала его заказным письмом в свою организацию, которая находится в другом городе (к сожалению, без соответствующего заявления, с которого числа мне предоставлять отпуск) . Январь я продолжала работать из-за неофиц. зп, с февраля планировала выйти в офиц. декрет. Но из-за кризиса ситуация поменялась. Наш отдел отправили в административный отпуск, а мне предложили продолжить работать, но уже на полставки (от неофиц. зп), соот-но, уменьшили кол-во рабочих часов. Подскажите, как быть в этом случае? В письме ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671 говорится, что "если сотрудница работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не положено. Если сотрудница возвратилась из декретного отпуска раньше положенного срока, она должна вернуть излишне полученное пособие". Но как быть, если это полставки и сокращенный рабочий день? Этот нюанс как-то учитывается? Или пособие по БиР не выплачивается независимо от того, на полный или неполный рабочий день сотрудница продолжает работать?
В дальнейшем мне было предложено какое-то время после родов пробыть дома, с сохранением полставки от неофиц.зп, после чего выйти снова на неполный рабочий день. Но в этом случае мне положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и от него мне не хотелось бы отказываться. Как его оформить, в случае если выплаты по декретному отпуску мне не положены? Достаточно ли только заявления с предоставлением соответствующих документов, если больничный листок, и справка, подтверждающие мою беременность, высланы в организацию?
Заранее спасибо за помощь!

V_v!

Я чуток запуталась с вашей официальной (неофиц) зарплатой.

Объясняю как должно быть.

Итка, вы подаете заявление и больничный с просьбой оплатить его с такого то числа.К примеру с 10.02 (а больничный начинается с 10.01) Значит до 09.02 вы можете работать официально и получать за это время официальную зарплату. Соответственно кол-во дней по больничному сокращается  на кол-во раб. дней

Если вы работаете неофициально,т.е зарплата в конверте, то соответственно ваш больничный можно проводить с 10.01.

В случае если вы выходите на работу во время отпуска по уходу до 1,5 лет, то вы можете выйти официально на работу, только на неполный раб. день и тогда можете получать пособие по уходу.

Если вы выходите неофициально, то тогда можете работать хоть полный раб.день.

Nastenka, здравствуйте!
Спасибо Вам, очень полезные сведения я почерпнула из Ваших сообщений.
Долго сижу дома, не работая, и, видимо, поэтому немного туплю. Не могли бы Вы мне помочь? Я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (закончится 20.02.09), забеременела. Новый декрет - в конце июля (точная дата еще неизвестна). Почитав ваши посты, поняла, что могу выйти на короткий срок, например, неделю, чтобы были нормальные декретные, а остальное время пробыть в отпуске до 3-х лет. Наша бухгалтер сказала мне , что это лучше сделать перед декретом, но меньше, чем на месяц не получится, поскольку руководство может сказать, что таких договоров (меньше месяца) быть не может. Не то что бы я не хочу работать, просто перед декретом мне с большим животом и маленьким ребенком уже будет делать это трудно, плюс меня сейчас замещает девушка, которую в случае моего выхода точно уволят, потом её придется опять оформлять, и не хотелось бы мне её подставлять и оставлять без работы надолго.
Отсюда у меня два вопроса:1) Правда ли, что я не могу выйти меньше чем на месяц?
2)Могу ли я выйти раньше, например в марте, а потом уйти в отпуск до 3-х лет, и не потерять при этом нормальных декретных?
Большое спасибо.