ДЕКРЕТНЫЕ порядок ухода и расчета

Nastenka, добрый день.
В организации работаю с 01/04/06, в скором времени, предположительно с 10 июля, всех сотрудников будут переводить в другое ООО (скорее всего через увольнение, незнаю как обычно это делается:)). И как я поняла из ваших постов, отпуск по БиР мне будут считать уже в новом предприятии, и предыдущие работы и доходы в расчет не берутся. По моим расчётам в отпуск мне с 27 июля, и получается, что до выхода в декрет я там и месяца не отработаю.
Вопросы у меня такие:
1) даже если я отработаю по документам в этом предприятии меньше месяца, то как будут начислять пособие за 140 дней - по среднему заработанному за отработанные дни или по установленному МРОТ?
2) имеют ли право переводить меня принудительно в новую ООО? я хочу остаться в старом, так как в новом оклад повышать не будут, и премии будут уже выдавать в "черную", и соответственно у меня уменьшится "средний" показатель.

Сижу в лёгком недоумении от новостей с новым ООО и думаю как поступить лучше, чтоб не получилось как удобнее работодателю, и мне не потерять в деньгах.

Настенька, спасибо Вам огромное за Ваши консультации! Я работаю в частной фирме, сейчас жду второго ребенка, не знаю как об этом сказать руководству. Срок еще маленький. Дирекор у меня хороший, но он же меня на работу принял для того что-бы я работала, а не в декрет уходила. И вот у меня вопрос: кто оплачивает пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком на , года? Организация в которой я работаю или может пенсионный фонд или еще какая-то организация?

Спасибо!

Нет, просто вы не получите единовременное пособие как вставшие на учет в ранние сроки, это приблизительно чуть меньше 400 руб