ДЕКРЕТНЫЕ порядок ухода и расчета

да

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста... Я работала в филиале нашей организации с июня 2008 года, в апреле 2010 меня одним днем уволили, следующим приняли снова на работу, т.к. переподписывали трудовой договор (я работала на месте девушки, которая была в декрете, она вышла на работу и я подписывала новый договор). В январе этого года я перешла работать в головной офис, но не переводом, а через увольнение (заявление было с формулировкой "уволить по собственному желанию", т.к. иначе не хотели отпускать). Последний рабочий день был 24 числа, первый рабочий день на новом месте 25 числа. Отделы кадров разные, бухгалтерия и зарплатные карты тоже. Скажите, если я в феврале 2012 соберусь в декретный отпуск, пособие по беременности и родам мне насчитают только за период, отработанный на новом месте (т.е. заработок за отработанный год поделят на 2 года), поскольку я пришла работать на это место через увольнение или предыдущий год, отработанный в филиале, ту зарплату тоже учтут? Спасибо.

Юлия86!
В вашем случае все правильно сделано. Именно по старому порядку, а не по новому, где вам бы выплатили МРОТ

Если начало декретного отпуска приходится на период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), бухгалтер может рассчитать сумму пособия по беременности и родам двумя способами:
– исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска (по новым правилам);
– исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (по старым, но все еще действующим правилам).

Какой способ расчета выбрать бухгалтеру, должна решить будущая мать. При этом, чтобы пособие было рассчитано вторым способом, женщина должна написать соответствующее заявление. Если подобное заявление женщина не напишет, бухгалтер рассчитает пособие первым способом.

Такой порядок следует из статьи 3 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ.