Подскажите, пожалуйста, как поступить? Бывший кадровик, вводивший в 1С штатное расписание, утвержденное в начале года, ошибся в окладе одной из должностей и поставил бОльшую сумму. За январь зарплата уже закрыта, и считали ее с учетом ошибочно внесенного оклада. Теперь этот оклад нужно понизить (т.е. внести правильный оклад), но, насколько я знаю, по законодательству работодатель не имеет права понизить зарплату сотруднику. Как же быть? Есть ли законные пути понижения зарплаты? Буду очень благодарна за консультацию! 
